/ˈɛɡzɪt ˈɪntərvjuː/
离职面谈。指员工在离开公司或组织时，由人力资源部门或管理层与其进行的一次正式谈话，目的是了解员工离职的原因、对公司的看法以及改进建议。
She had an exit interview with HR on her last day at the company.
她在公司的最后一天与人力资源部进行了离职面谈。
During the exit interview, the manager discovered that several employees had left due to a lack of career development opportunities, which prompted the company to restructure its promotion policy.
在离职面谈中，经理发现多名员工因缺乏职业发展机会而离职，这促使公司重新调整了晋升政策。
exit 源自拉丁语 exitus，意为"出去、离开"，由 ex-（出）和 ire（走）构成。interview 源自法语 entrevue，意为"会面、面谈"，由 **entre-**（之间）和 voir（看）组成。两词组合为现代职场术语，最早在20世纪中期开始广泛使用，指员工离职时进行的正式对话，是人力资源管理中的标准流程之一。
"Exit interview"作为职场术语，频繁出现在商业管理类书籍和文章中。例如，在帕特里克·兰西奥尼（Patrick Lencioni）的管理寓言系列作品中，离职面谈常被用来揭示团队问题。《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）也多次发表关于如何有效进行离职面谈的文章，强调其对组织改进的重要价值。此外，美国作家安娜·乔治（Anna George）的小说 Exit Interview 直接以此为书名，探讨了职场与个人生活之间的复杂关系。
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