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dvazqcce
V2EX  ›  职场话题

终于轮到我了,公司全体放假,保留社保..........

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  •   dvazqcce · 11 天前 · 9235 次点击

    今天早上刚开完会,公司没有新客户了。

    直营门店经营也一直在亏损。

    同时还和客户有官司,账户被冻结,发不出工资。

    早上老板开会,全体员工除了管理层以外全部放假,保留社保,没有工资。

    也说了要有自己的想法可以行动(找新工作,离职)

    现在心情很复杂.......不知道自己还能不能找到新工作

    42 条回复    2025-12-03 15:00:28 +08:00
    89adc64
        1
    89adc64  
       11 天前
    放寒假咯
    nabanbaba
        2
    nabanbaba  
       11 天前
    哎。什么行业
    HunSiKing
        3
    HunSiKing  
       11 天前   ❤️ 2
    像极了在学校上课 突然没电了. 还有很多作业要写, 但是呢又莫名其妙的开心.
    yvyvyv
        4
    yvyvyv  
       11 天前   ❤️ 2
    还能这么玩,放假让员工自己走?不想给裁员赔偿呗
    newboy780
        5
    newboy780  
       11 天前
    贵公司做什么业务的呀?
    coderluan
        6
    coderluan  
       11 天前   ❤️ 6
    没发最低工资就不符合法律上停工停产的定义,所以这个行为在法律上就是单纯的公司违约:单方面不发工资,可以去仲裁。普通的合同或者债务纠纷导致的冻结也不影响这点。
    coderluan
        7
    coderluan  
       11 天前   ❤️ 1
    @yvyvyv 原因给个最低工资其实可以这么玩的,法律上叫停工停产,疫情期间类似案例很多。
    quibu
        8
    quibu  
       11 天前   ❤️ 1
    我们每年非核心人员 10 月放半个月没工资的假,年前再放半个月。简称 11 薪
    dragonfuhuang
        9
    dragonfuhuang  
       11 天前
    @coderluan 但是楼主这说只保留社保,没有工资啊~
    qiaobeier
        10
    qiaobeier  
       11 天前   ❤️ 1
    收集证据,多拉几个人去劳动局告他 Y 的,速度要快,趁冻结的钱还在,如果判下来那个钱会优先补偿职工工资和劳动保险费用。
    18k
        11
    18k  
       11 天前
    怎么还有直营门店
    yvyvyv
        12
    yvyvyv  
       11 天前
    @coderluan #7 疫情有外在因素在吧,这公司想大规模裁员都这么玩,那负债的员工一点赔偿都拿不到了,都得受不了跑路
    coderluan
        13
    coderluan  
       11 天前
    @yvyvyv #12 停工停产必须所有员工同时执行,不能针对部分员工的。
    @dragonfuhuang 对啊,这个并不是回复楼主,而是和层主交流。对楼主的回复在 6 楼。
    FreddyLiu
        14
    FreddyLiu  
       11 天前
    赶紧找新工作吧
    codebird
        15
    codebird  
       11 天前
    停工停产又不是给了最低工资就算,真要计较还要相关财务文件证明
    day0
        16
    day0  
       11 天前
    害,明年再说?
    kangwei
        17
    kangwei  
       11 天前
    争取这两个工资和赔偿,公司有商业纠纷,无妨加多条劳动纠纷
    ScotGu
        18
    ScotGu  
       11 天前   ❤️ 10
    @yvyvyv #4 欸~ 不要说的这么难听嘛,公司有公司的难处。
    遇到这种情况要体谅公司,千万不要收集考勤记录、公司不合理并未经投票就公示的停薪通知,也不要在发薪日未收到当月工资就去劳动监察大队举报,更不要每天去公司按考勤时间打卡,一旦这样做并且公司 3 个月没法薪水妥妥违法解除劳动关系,判罚 2N ,公司的损失就大了。
    yvyvyv
        19
    yvyvyv  
       11 天前
    @ScotGu 还是好人多
    yvyvyv
        20
    yvyvyv  
       11 天前
    @coderluan #13 那 OP 公司还让管理层上班,只给基层员工放假也不符合停工停产的标准吧
    ymcz852
        21
    ymcz852  
       11 天前
    hh 我服了,你是真听不懂话,人家就是说不符合
    @yvyvyv
    coderluan
        22
    coderluan  
       11 天前   ❤️ 1
    @yvyvyv #20 法律定义是员工。管理层有的算员工,比如拿工资上班的中层管理,有的不算,比如有股份的高层,不清楚楼主是哪种情况。
    Gilfoyle26
        23
    Gilfoyle26  
       11 天前
    账户被冻结,这个是好事啊,赶紧申请再冻结一次,这样工资和赔偿都有了。
    zerovoid
        24
    zerovoid  
       11 天前   ❤️ 1
    年底裁员确实坑爹,但凡早几个月通知,员工也出去找工作了,这年底正常公司也不会招人的,最后 2 个月了,项目基本都进入收尾阶段了,招进来发年终奖么。
    yvyvyv
        25
    yvyvyv  
       11 天前   ❤️ 1
    @ymcz852 我不太了解停工停产这制度,而且我开了插件只看我这层的回复了,后边的没看。跟人家请教下相关知识以及定义,你激动个啥。
    yuruizhe
        26
    yuruizhe  
       11 天前
    @ScotGu

    po 主情况和你举的例子还不一样;
    你的例子适合于撕破脸的场景,大前提是公司有钱,公司停薪、停岗、不分活、逼员工离职,员工坚持打卡考勤、逼公司裁员;
    po 主的大前提是公司没钱,公司保留了社保,让员工自谋生路,虽没有骑驴找马那么稳妥,但步行找马在外界看来也算是在职状态;
    wshenm
        27
    wshenm  
       11 天前 via Android
    先放松放松,然后自主创业?
    ymcz852
        28
    ymcz852  
       11 天前
    @yvyvyv 回复一下就激动了?我看别人回你两次都听不懂人话罢了
    testliyu
        29
    testliyu  
       11 天前
    @yvyvyv #4 我去年就是被公司这么搞了一波,部分员工停工停产,拿最低工资然后放假
    evan9527
        30
    evan9527  
       11 天前
    贵公司还招人吗?看这个工作内容刚好符合我的现状。我要求也很低,给我交上社保就行。
    yvyvyv
        31
    yvyvyv  
       11 天前
    @ymcz852 #28 当然没说你回复就激动,而是回复的内容激动,
    我跟人家请教"停工停产"相关的信息(因为我不了解),
    第一次回复我,给我讲这种玩法叫停工停产,
    第二次回复我,停工停产的定义,需要满足所有员工同时执行,
    第三次回复我,员工的定义。
    以上是我询问了解到的信息,我不明白你突然冒出来一句"听不懂话"是哪没懂?并且你的回复只有情绪输出,没啥意义,换句话说就是废话。
    block 了
    yvyvyv
        32
    yvyvyv  
       11 天前
    @testliyu 扛不住的自己就离职了?扛住了一年后 base 也是最低工资了,裁员按最低发?
    公司真会玩
    testliyu
        33
    testliyu  
       11 天前   ❤️ 1
    @yvyvyv #32 是的 我歇了俩月就跑了,我同事有待了 6 个月的,最后也被裁了。主要是劳动监察允许企业这么搞,那以后裁员就不用补偿了,直接让员工放假然后领最低工资就行了
    bitmin
        34
    bitmin  
       11 天前
    根据其他人的经验,及早仲裁,起诉,申请财产保全,办个财产保全的保险
    jonsmith
        35
    jonsmith  
       11 天前 via Android
    公司放假,第一次听说。准备材料上诉吧
    acorn123
        36
    acorn123  
       11 天前
    可以去仲裁。现在继续打卡上班 公司现在不符合停工的条件。就算停工第一个月也是要发全薪。
    继续上班 后面发第一个工资 按照不足额发放公司 可以走被迫解除劳动合同 拿补偿离职
    dq19871123
        37
    dq19871123  
       11 天前
    仲裁稳赢,但是你排到你的时候能不能执行就不一定了,越早仲裁越有利
    sevenyangcc
        38
    sevenyangcc  
       11 天前
    趁公司还没垮,先去仲裁,不要抱团,一个人公司还有可能赔,全部都去仲裁了,公司会更快摆烂给你看的。
    dode
        39
    dode  
       11 天前
    仲裁,提被迫离职,有 2N 吗
    nomisk
        40
    nomisk  
       10 天前
    我们是部分人执行无薪假,有活再叫回来,跟兼职一样
    p7IySTldqB
        41
    p7IySTldqB  
       10 天前
    OP 什么地区和行业啊?有点怕
    CodersZzz
        42
    CodersZzz  
       10 天前
    这和放假有什么关系。反正都没工资。应该是想赖赔偿?
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