我该怎么提离职？

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坐标上海，程序员，2 年前这里的老板喊我过来全职（之前是甲乙方关系），到 3 月就整整 2 年了，沪漂 2 年，还是跟老婆异地，决定离职了。
目前的情况是，我现在做的事情是老板想做的一个平台，还在起步阶段，目前就我一个程序员，平台大部分已经完成了，可能有很多需要优化的地方。老板也是年轻人，同事也都是年轻人，大家人都挺好的，对我也都挺好的，所以我感觉我如果提离职就像临阵退缩一样，很对不起他们。
很苦恼该怎么跟他们说，以及我走了后这个程序该怎么办。

第 1 条附言 · 14 小时 6 分钟前

很多人让我考虑远程，我想着回老家了，就在老家发展看看，应该不会考虑远程。

第 2 条附言 · 8 小时 16 分钟前

看了很多人的留言，有些说的挺对的，谢谢，准备下周一二提离职，房租是 3 月 15 号到期，就半个月，工作内容没什么交接的，就是看半个月能不能招到人，招不到我先回去，有人了再交接。

第 3 条附言 · 8 小时 9 分钟前

下周就提离职，顺利的话老板应该会重新招人，目前用到的技术栈是后端 PHP （ Laravel ），前端小程序，有一个小功能是 go 写的，要求一个人能完成这些工作，人要善良容易沟通负责任，工作时间是朝九晚六（中午一个小时休息），双休，95%的时候不加班。薪资应该在 10k-20k 之间（具体看老板想找什么样的）。如果老板要招人的话，大家可以关注一下，我下周会再次 APPEND

离职

程序员

平台

37 条回复 • 2026-02-28 18:27:00 +08:00

X0V0X

14 小时 56 分钟前

商量能不能远程

14 小时 51 分钟前

你可以和老板商量下，说去找老婆休一段假也好，或者远程也好，不要这么快决定

shuangbiaog

14 小时 50 分钟前

和老板好好聊一聊呗，你可以转远程/兼职或者留较长的时间让他重新招人交接，尽量保证你的离开不影响项目后续就已经对得起他们了

LabJo

14 小时 45 分钟前

你不提这个老板给涨多少工资或者奖金，我只能理解为普通雇佣关系啊，该咋办咋办好了

peteretep

14 小时 43 分钟前

直接说，你想家庭团聚，或者想换个好点的公司

lanxisama

14 小时 43 分钟前

直接说就行了呗不用直接提离职，看看能不能转远程

MENGKE

14 小时 42 分钟前

遇到一个好老板不容易，可以像楼上说的一样，商量一下远程

za30312

14 小时 32 分钟前

是啊问一下远程的事情

bridegroom

14 小时 30 分钟前

做啥的我会 php 能替你吗

michaelzxp

14 小时 28 分钟前

主程离职确实对公司影响很大，新人来未必愿意接手。

niboy

14 小时 27 分钟前

直接说就好了，你不是公司股东，不是合伙人，只是一个打工者，你烦恼啥啊。就差一个程序员的故事？
你离职后，是公司老板操心的事情，跟你没关系，正常老板再招人很正常啊，给老板一段时间招人和交接就行了。

解决你两地分居的问题的方法：
1. 你离职去你老婆那里：
（ 1 ）正常离职，给老板一两个月时间招新人交接
（ 2 ）正常离职，可以入职新公司，兼职一段时间远程直到老板招到人交接为止。
（ 3 ）全职远程
2. 你老婆来上海，你没提这个选项，应该是不行了。

zhengmin4516

14 小时 12 分钟前

@v1 过年也算休过了，主要是沪漂感觉精神有点压力，在老家心里会舒服点。

zhengmin4516

14 小时 5 分钟前

@bridegroom 你在上海么，来全职么，哈哈哈哈

Croow

14 小时 4 分钟前

说明工资还是低了，不能接老婆来上海

wctml

14 小时 3 分钟前

你责任心太强了。让 AI 写个信息发给老板，然后等一个月时间直接走人。

nananqujava

13 小时 59 分钟前

商量一下远程

fraud

13 小时 55 分钟前

程序员是最有责任感的员工，总是担心自己离职影响项目。

imicksoft

13 小时 46 分钟前 via Android

你这像我几年前接的活，前程序员把平台做好架起来了，不想做了，要去结婚了，到广州做游戏了。
老板只好另找人，网上找到我，我去接手干了几年，直到遇到瓶颈进行不下去了。

提前离职打招呼，直接提就行，让老板再找人，反正现在找工作的人很多，不会连个人都找不到吧。

13 小时 34 分钟前

想要离职，提前一个月和老板明说就好了。现在这个市场是僧多粥少，完全不用怕招不到人。
也不用把自己想得那么重要，离开了你公司也会运转的。要不然你请假两三天岂不是公司就要停摆了。

做好交接工作就是了，说不定你提完离职三天之后就有新人来了，你带个把礼拜后面就可以摸鱼了。
遇到接盘侠能力不太行，老板自然会找新的程序员，不需要你纠结。

如果一时半会确实找不到合适的人，老板也会和你商量让你回老家远程工作。那你就看远程的待遇和在老家的待遇是不是差不多。
如果差不多就接着干呗。如果差的太多，就明确说差的太多不能维持生计，自己会在老家重新找工作。

把事情摊开来说就好了，大家好聚好散。不要一句不说，然后等到真的要走了才把离职通知发出来。那就真的”对不起“你的这些老同事。

cominghome

13 小时 8 分钟前

你这是把自己当股东了？

snowtreetree

13 小时 6 分钟前

老家的工作可能没有想象中的好和好找。

unused

12 小时 52 分钟前

当然是远程，上海的工资回老家花可太爽了。后续再提远程不方便/效率低也好说，多给公司一点缓冲时间。

guanhui07

12 小时 51 分钟前

遇到一个好老板不容易

evan9527

12 小时 51 分钟前

开年第一天就提离职了，目前最后几天在走交接，也是异地了 2 年的原因，其实都能理解。

JingXiao

11 小时 58 分钟前 via Android

就算老板对你很好，那也是因为你能给公司创造更多的价值，搞不懂你哪来的内疚感？别自我感动了，离了你也不会倒闭，做好交接就行了。

elechi

11 小时 38 分钟前

直接说就行了，最好让老板找到接班人再走。

yewuaihao

11 小时 30 分钟前

“大家人都挺好的，对我也都挺好的，所以我感觉我如果提离职就像临阵退缩一样，很对不起他们”，警惕啊，做的事情多对你自然好。都是来挣钱的，以家为重。

r3a1ex0n0

10 小时 41 分钟前

回老家远程你都不愿意那就直接说吧没有商量余地了说的比较委婉反而让人想更多

maplezzz

9 小时 56 分钟前

直接说不就好了，这有啥，你要回老家没办法定居在上海，那也是公司薪资不到位导致的，是公司本身导致的你离开这里，有啥好对不起的

techNoir

9 小时 35 分钟前

其实有你没你都一样

evat

9 小时 22 分钟前

问下可以远程不，可以先跟老板沟通下远程试试，如果没影响可以继续干的。一个融洽的团队不好找

bincheng1979

9 小时 17 分钟前

先把一件事想清楚：你跟老板是雇佣关系，不是合伙人，也不是股东，你两年尽职尽责把平台搭起来了，这是你该拿工资做的事，不是欠他们的情，"临阵退缩"这个词用在这里不太对，战场是你自己的生活，不是老板的平台。

离职这件事没有你想的那么难开口，难的是你给自己加了太多道德包袱，老板是年轻人，做的是创业项目，他自己心里清楚这个风险，一个平台的命运不应该也不能压在一个员工身上，这是他作为创始人要解决的问题，不是你的责任。

怎么说？直接说，不用铺垫太多，就说家庭原因需要回老家发展，异地两年了，这是真实情况，不需要解释更多，然后主动提出一个合理的交接周期，一个月是标准，如果你愿意可以给到六周，把文档整理清楚、核心逻辑写清楚，关键模块录个走查视频，这已经是很负责任的交接了。

程序的问题，说实话，这是他需要去招人或者找外包解决的事，不是你走不走的理由，你把代码注释写清楚、文档做好、把坑都标出来，已经仁至义尽了，一个只有一个程序员的创业公司，这本身就是老板自己埋下的风险，跟你离不离职是两件事。

还有一点：越拖越难说，你已经确定要走了，早说对双方都好，老板还有时间找人，你也不用一边干活一边心里愧疚耗着，这种事拖到最后往往更伤感情。