一、公司简介
我们是一款面向预测市场与链上交易场景的智能交易终端。
我们通过 AI 将复杂的市场、链上和信息流转化为清晰、可执行的洞察，帮助交易者更快完成研究、理解市场变化并发现交易机会。
联系方式：TG：@AmberKuo_O 或邮箱 amberkuo.work@gmail.com
面试流程： 将您的简历投递到我的邮箱，（写明投递职位，简单说明您的工作履历）。2-3 个工作日会回复您，通过技术部门简历筛选，我会联系您先进行线上测试，然后进行 2-3 轮线上面试。
二、主要职责：AI 负责人（ Head of AI / Head of Applied AI ）
1. 负责 AI 方向规划与落地，围绕市场解读、信号提炼、信息摘要、告警智能化和研究工作流自动化，打造 AI-native 产品能力。
2. 主导 LLM 、RAG / Retrieval 、Tool Calling 、Agent Workflow 等方案在业务中的设计与落地，并与市场、链上、新闻、用户行为等多源数据集成。
3. 与产品、设计、数据和工程团队协作，推动 AI 功能从需求定义、原型验证到生产上线，持续提升用户价值与采用率。
4. 建立 AI 功能的评估、监控和迭代机制，兼顾效果、稳定性、延迟、成本与可控性。
5. 以 hands-on 方式参与关键系统设计、技术选型和核心模块开发。
三、任职要求
1. 5 年以上软件研发或 AI 应用研发经验，有 AI 产品从 0 到 1 或从 1 到 N 的落地经验。在国内 AI 大厂或知名 AI 独角兽企业（如 OpenAI, Anthropic, ByteDance AI Lab, Moonshot, Baichuan 等）或头部金融 AI 部门有核心工作经验。
2. 熟悉 LLM 应用、Prompt / Workflow 设计、RAG 、Agent 、Tool Use 、Structured Output 等主流 AI 应用范式。
3. 具备真实生产环境下的评估、监控和优化经验，理解 AI 落地不仅是 demo ，而是业务系统。
4. 具备扎实的软件工程能力。
5. 有较强产品理解和业务抽象能力，能够从业务价值出发推动 AI 落地。
6. 具备良好的中英文沟通能力；有交易、金融科技、加密或实时数据系统经验者优先。
四、加分项
1. 有 AI 评测体系、监控体系、质量门槛或回滚机制建设经验。
2. 有 player-coach 型技术领导经验，既能下场做事，也能带团队建立标准。
我们是一款面向预测市场与链上交易场景的智能交易终端。
我们通过 AI 将复杂的市场、链上和信息流转化为清晰、可执行的洞察，帮助交易者更快完成研究、理解市场变化并发现交易机会。
联系方式：TG：@AmberKuo_O 或邮箱 amberkuo.work@gmail.com
面试流程： 将您的简历投递到我的邮箱，（写明投递职位，简单说明您的工作履历）。2-3 个工作日会回复您，通过技术部门简历筛选，我会联系您先进行线上测试，然后进行 2-3 轮线上面试。
二、主要职责：AI 负责人（ Head of AI / Head of Applied AI ）
1. 负责 AI 方向规划与落地，围绕市场解读、信号提炼、信息摘要、告警智能化和研究工作流自动化，打造 AI-native 产品能力。
2. 主导 LLM 、RAG / Retrieval 、Tool Calling 、Agent Workflow 等方案在业务中的设计与落地，并与市场、链上、新闻、用户行为等多源数据集成。
3. 与产品、设计、数据和工程团队协作，推动 AI 功能从需求定义、原型验证到生产上线，持续提升用户价值与采用率。
4. 建立 AI 功能的评估、监控和迭代机制，兼顾效果、稳定性、延迟、成本与可控性。
5. 以 hands-on 方式参与关键系统设计、技术选型和核心模块开发。
三、任职要求
1. 5 年以上软件研发或 AI 应用研发经验，有 AI 产品从 0 到 1 或从 1 到 N 的落地经验。在国内 AI 大厂或知名 AI 独角兽企业（如 OpenAI, Anthropic, ByteDance AI Lab, Moonshot, Baichuan 等）或头部金融 AI 部门有核心工作经验。
2. 熟悉 LLM 应用、Prompt / Workflow 设计、RAG 、Agent 、Tool Use 、Structured Output 等主流 AI 应用范式。
3. 具备真实生产环境下的评估、监控和优化经验，理解 AI 落地不仅是 demo ，而是业务系统。
4. 具备扎实的软件工程能力。
5. 有较强产品理解和业务抽象能力，能够从业务价值出发推动 AI 落地。
6. 具备良好的中英文沟通能力；有交易、金融科技、加密或实时数据系统经验者优先。
四、加分项
1. 有 AI 评测体系、监控体系、质量门槛或回滚机制建设经验。
2. 有 player-coach 型技术领导经验，既能下场做事，也能带团队建立标准。
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