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JoeJoeJoe PRO 没啥题目, 小公司人不多的话, 直接 open 就行.
主要是看看对方的项目经历啥的, 以及遇到问题的处理方式, 这些对小公司更重要. |
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sy11 22 小时 35 分钟前 别刁难面试者
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usVexMownCzar 22 小时 29 分钟前 via iPhone 二叉树红黑树
树上骑个🐒一共几个🐒 🤪 |
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bruce0 22 小时 17 分钟前
如果是我来面的话
1.结合简历问过往项目的问题,看是否真正掌握了 2.结合当前公司的项目,问场景问题,看能否给出解决方案 3.最新的技术问题,比如 Java 的新版本特性,看是否关注最新的技术动态(是否有技术热情) 4.尝试问一下,源码,原理等等有深度的问题,看一下技术深度怎么样(这个只作为参考,不影响之前的结果) |
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CodeDaiQin 21 小时 30 分钟前
去年我参与了几个月的面试,大概面了 20+ 候选人,从实习生到 10 年经验的都有。
面试流程很简单: 几道固定的 easy 算法题(比如两数之和、反转链表) 投屏写代码,主要看编码习惯和基本功 但过程中有一些比较明显的感受: 有人连 print(a + b) 这种级别都会卡住 不会本地运行代码 虽然 AI 时代,但是最终还是人族程序员兜底背锅,希望有基本的调试能力 |
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rimworld 21 小时 25 分钟前
最近有没有关注 ai 辅助代码开发工具,你用过什么大模型,对该家大模型使用反馈怎么样?
在你使用 ai 辅助工具的过程中,有没有写写自己的 prompt 优化实践,有没有沉淀一些自己的 skill 技能 openclaw 知道是什么吗,你怎么看待 openclaw ? |
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coderluan 21 小时 13 分钟前
出 ACM 题,让对方手搓,没啥要求可以不考虑复杂度,纯枚举就行,然后观察一下对方的代码质量。以前的话,我还会问一下对方最近在看什么书,怎么评价,现在的话,改问 AI 工具了。
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beidounanxizi 21 小时 4 分钟前
有眼缘很重要
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uCharles 20 小时 58 分钟前 我来告诉你一个重中之重的一个问题,就是一定要看清楚面试的人是否容易相处,因为如果是一个不粘锅,甩锅,隔阂心非常大,非常不容易相处的人,那么招进来的话大概率会导致现有同事离职。
此外,8 楼说的也很对 |
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jyIssac 19 小时 56 分钟前
没有 20k 都别做题了可以不,因为我面 20 的也不用做题,最重要的是我完全不会做题,我最多能把 5 楼的两数之和做出来
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CrazyEight 19 小时 26 分钟前
数据有哪些物理结构和逻辑结构,不同的物理结构的优缺点和适合什么场景。聊聊网络协议的本质,tcp 和 http 负责的事情有什么区别
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leegradyllljjjj 19 小时 23 分钟前 via iPhone
@CrazyEight 这不大一计算机网络吗?问这些有啥意思
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uxstone 18 小时 48 分钟前
1. 会不会翻墙
2. git 、linux 是否熟练使用 |
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sunchaoylq 11 小时 3 分钟前
会不会科学上网
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k9982874 10 小时 40 分钟前 via Android
我会问平时如何获取知识,如果回答百度 CSDN 之类的,会降低评分。
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Juppiter 9 小时 41 分钟前
让他把你今天的活干了,看干的怎么样🤪
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TimothyC OP 感谢各位彦祖的意见,目前准备多问问对方的项目经历,然后问问平时怎么使用 AI 的,算法题就不问了,我自己水平也有限
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daj2 9 小时 17 分钟前
从项目上深挖,别难为候选人,想办法找到闪光点。另外一个角度如果招进来了,问问自己你想不想和这个人作为同事/下属相处
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TimothyC OP @CodeDaiQin 投屏写代码是个好主意,就是不知道候选人到时候有没有这个条件;其实我有想过线下写点小功能(可以使用 ai )
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TimothyC OP 其实昨晚我还想了一些比较开放的问题(主要和 AI 使用相关):
1. 现在很多程序员都在使用 vibe coding ,比如 cursor 或 claude code ,你在平时工作中有使用过吗?你觉得体验怎么样?体验好的主要原因是什么? 2. 比如我现在要实现一个数据迁移的功能,从表 A 迁移到表 B(两个表的结构不完全一致),如果要你用 ai 来完成这个功能,你会如何与 ai 互动? |
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space2020 8 小时 44 分钟前
我一般喜欢问简单的算法题,比如链表,排序之类的
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wujinglun 8 小时 33 分钟前
公司都是需要工具人,找老实一些容易相处的,耍嘴皮或者觉得自己牛逼的不要
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zhengfan2016 8 小时 25 分钟前
@jyIssac 真的吗,字节前端外包基本都考 leetcode ,tx 内包,小米也考
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Asuka0947 6 小时 32 分钟前
他是你的阶级兄弟,别带入老板的角色去面试他。
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akechiz 3 小时 6 分钟前
@zhengfan2016 因为大公司要有一个行事标准,招进来的人也不一定是跟自己工作的同事而是其他小组部门的/楼主是小公司,就是一起工作的同事,更看重人的品质和解决问题的思路
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