今天收到一份简历，面试外包全栈开发
95 年上的北化工（楼主 97 ），感觉快 50 岁了，技术栈什么都很匹配，看简历也很强，但是我感觉我驾驭不了这种下属，年龄差太大了，我一怕他不服，二怕他油条，对工作没有激情，到时候又不好搞走。。。
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ybz PRO  40
如果你年龄歧视,那么希望你到这个年纪的时候不要怪别人歧视你.
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yoshiyuki 13 小时 57 分钟前
我招过一次，沟通方面确实问题很大，以后不会招了
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lujiaosama 13 小时 54 分钟前
到了 50 岁还是没把自己产品做出来的人到时候该咋办呢。各位有信心自己可以到 50 岁就不用靠写代码来安身立命么。
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zaizao 13 小时 44 分钟前
看地域和公司性质吧。如果你们公司的正编和外包制度模糊，就别考虑招了，不然沟通有代沟不说，还可能骑你头上去（ os：虽然他年纪大，但他简历也不差，你资历没他高）。如果正编和外包制度分明，并且面试觉得人还可以的话，可以招一下看看。招进来后，保持好中立态度就行；招进来只能说福祸相依，有代沟，有冲突风险，甚至可能会有他管你的可能。但相对吧，他毕竟资历深一点，有些时候可以给你一些思路，但对现在来说，要 ai 编程，他可学得慢点。老的那一套，他应该顺手的。而且是外包，风险的东西可以让他搞。也算是给 40+的码农一个公益了（ os：招进来也干不了多久，除非他升上去了）
仅供参考 |
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coderluan 13 小时 26 分钟前
具体情况具体分析，这个我可能也不会招，但是我的担心和楼主完全相反，如果对方半路出家简历差点我可能还能接受，但是相反对方越好，我越担心对方现在是病急乱投医，稍微安定下来就后悔去找更匹配自己的工作，我这成备胎了。
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ccyixia 10 小时 27 分钟前
不要被道德绑架，楼主自己综合各种情况自己做评估即可。你的担心不无道理，比如我就不太善于和男性长辈沟通，在这方面没有什么成功的体验。这不是年龄歧视，而是实实在在的客观条件之一。当然，一个候选人合适与否，是有非常多的条件决定的，也取决于其他候选人的情况，所以需要综合判断。
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osilinka 8 小时 37 分钟前
北美这种情况很正常吧
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mogging 7 小时 59 分钟前 via iPhone
50 岁有点夸张，什么岗位啊，科研工作者？
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forisra 7 小时 1 分钟前
招人和房东租房子一个道理，美利坚这么讲身份政治，到现在也没立法要求租房不能歧视。
不要听别人站道德高地上骂你的话，你如果心地善良，可以给这个世界一次机会，但一次就够了。你这次有了这个教训，下一次也没有任何义务再做这种善事。 就和结婚未生娃的集美找工作困难一样，这能怪企业黑心吗？还不是因为前人砍树，后人暴晒。 |
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xbird 6 小时 56 分钟前 2
我以前也面试过这种年龄的面试者，简历也很强，最后我没招，现在 10 年过去了，回过头来看这个事，我觉得。
1. 不是决定应不应该招，要修正自己预期先 1.1 激情肯定不可能跟年轻人一样，很难一样 1.2 纸面能力要划分是牛比的经历多，还是硬实力很强，还是两者皆有，你需要放下“年龄”滤镜，去看清楚 1.3 驾驭这个事对这个年龄的人来说，可能反而会更简单，前提是你要改变心态 1.3.1 因为大龄的人本质上可能更渴望获得市场的认同价值，如果你给予积极尊重的反馈，他的伯乐感上来的话，会很好用，当然了，如果对方是懂王这种性格，那直接拜拜不需要考虑，只要性格偏 i 的话，可能反而比有能力的年轻人好管 1.3.2 心智成熟上你肯定比不上他，你不应该用驾驭的想法，而应该是共事的态度，50 岁，搞不好生老病死都见过好几次，所以当领导不要有这种“驾驭”的心态，这样很难把人用好，我 25 岁的时候就是这种“驾驭”的心态 1.3.3 以后在管理工作上，如果遇到跟他利益不冲突的地方，向这类人虚心请教反而会有收获，因为这种年龄没做过也见过很多，你会扩充大量思考角度，办公室政治熟练度你一下就能拔高好几个层次 2. 修正完自己预期之后，你就要考虑下 2.1 你看中他的地方究竟是什么地方，如果是硬实力的话，那只要这个过关，你招进去，大概率在预期修正的情况下会有很多意外收获 2.2 团队其他人能不能接受，如果不能接受的话，你有没有在预期修正下，去简单游说下 2.3 3. 做完 1 ，2 之后，需要再跟他沟通下 3.1 他真实的经济情况，如果经济情况特别紧张的话，这个你就要考虑下了，可能会很好用，也可能会很不稳，这个不确定性就很高 3.2 他觉得自己想干这行干到退休，攒多一些养老的本钱，这种情况比较稳定，大概率相处得来 3.3 如果是为了自己重新获得社会价值认同的话，那在前期大概率这会是个很好用的人，自我驱动性也会强很多，你给他机会和尊重，他也会给予较好的自我驱动力和良好沟通 PS：懂王性格的人，自我感觉良好的人，千万别用，然后一切到最后，你总归要试一试才知道，如果你觉得确实有些吸引力，可以说服团队给予一定的试错成本，可能会很有收获，从而打开一个新世界 |
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xbird 6 小时 50 分钟前
@xbird 补充，搞走他的成本，你需要一定在法律范畴框架下思考，也就是你得有合法的用工心态，并把这个成本考虑在招他进来的成本里面，你就不用怕不合适没法劝退，实际上对这种年龄的人来说，你态度放尊重，一切好说的很
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beidounanxizi 6 小时 13 分钟前
看沟通 上家公司 老板同事差不多 问题不大
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charlie21 5 小时 37 分钟前
看面试结果决定
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zuosiruan 5 小时 29 分钟前 via iPhone
小舅子国企小领导，年纪大的一定不找。有和 op 一样的问题，怕不好驾驭，年纪大的简历再优秀也不要，据他说，他们本来就没啥难度。
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Danswerme 4 小时 44 分钟前
叹为观止，楼主担心的三个点和年龄有什么必然的关系吗？ 程序员自己都刻板印象年龄歧视，以后也别嫌别人年龄歧视自己。
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charlie21 4 小时 36 分钟前 2
面试机会一视同仁
后续招不招, 看面试结果决定 如果面试机会都不给, 那就是 xxx 了 |
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bitmin 4 小时 8 分钟前
这个社会有点好笑，我记得退休年龄都到 63 了吧，40 几岁不到 50 岁就开始被歧视了
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penisulaS 3 小时 51 分钟前
说实话,年轻人也不好管
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Jannok 3 小时 42 分钟前
你都没面试就这样，典型歧视了
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kristofer 3 小时 36 分钟前
你都出来问了，那站在道德制高点，那肯定是招，不要歧视。
但是呢，这个问题其实没必要问，在你产生顾虑的那一刻就有答案了，没必要让自己背上道德麻袋，让自己难受。 |
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Ho1iday OP @jaff 但是我得交付啊，这过程会涉及到沟通，我就是不太善于跟这种年纪的打交道🥹，你就当是我管理能力不行呗，为什么觉得是歧视呢？
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cxtrinityy 3 小时 26 分钟前 via Android
楼上都在说道德方面，我换个角度。
恃才傲物大多数都是年轻人，人 50 岁来面试技术岗，更可能是经济需要，技术人，即使曾经傲过，现在大概率也不会在领导面前傲。 油条这种事，试用期不就是干这个的，不行炒了呗 热情就更没啥考虑价值，谁说年轻就有热情，能不能出力才是关键，你有热情一个小需求要人两倍，热情有啥优势么。 你招合伙人你就按合伙人的要求找，找打工仔就按打工仔的要求来，招进来不能用是面试打眼了，那就重新来，和你敲代码不是一个道理，试错。 |
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qwzhang01 3 小时 23 分钟前
年龄不重要，关键是能力和风格是否和团队匹配，我的经验哈。只是年龄大点的不正常的概率大吧
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iOCZS 3 小时 13 分钟前
50 只能吃老本了，哎，或者吉祥三宝
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Ho1iday OP 感觉很多朋友点进来只看到年纪大不被安排面试之类的，但是我关心的点是年龄差引起的沟通障碍😮💨，那些反应很激烈的回复，你们真的在考虑我的问题是我这个年纪招大龄下属么，还是单纯的就想喷我两句不给人面试机会？
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catamaran 3 小时 12 分钟前
外包怕个毛
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booboo 3 小时 11 分钟前 via Android 1
一般这个年纪还能干技术的，通常都是比较靠谱的。你觉得驾驭不了对方，感觉还是对自己能力不太有信心。
其实人家大概率是为了再赚几年钱，而且这个年龄基本不太会想着什么职场晋升空间啥的。老油条这种在技术岗很容易看出来的，试用期就可以解决。 我四十多，部门大都是 90 后，来了个 71 的大姐，各方面都比 90 后靠谱。 |
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defunct9 2 小时 59 分钟前
希望你同样年龄的时候回旋镖不会返回来打中你自己。
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defunct9 2 小时 58 分钟前
对了，还有你上司
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672795574 2 小时 52 分钟前
消除恐惧的最好方式就是面对恐惧
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Danswerme 2 小时 49 分钟前
@Ho1iday 你说的很对，确实是重大参考因素，谁也不想和难以沟通的同事共事。
如果你对年轻人和年长者一视同仁，给予公平的面试机会和评价体系，如果 Ta 存在沟通/老油条问题，你选择不录用他，这是完全合情合理的选择，谁都没有话可说，毕竟职场就是这样。 问题是你还没有去面试这个人，仅凭“年龄”这一个属性就对他判了死刑，这只能用“年龄歧视”来形容了。 此外，你提到的“一怕他不服，二怕他油条，对工作没有激情，到时候又不好搞走”，在年轻人身上也完全有可能出现。 |
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workbest 2 小时 48 分钟前
现在能收大龄简历已经超过 99%的中国公司了
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stdout 2 小时 45 分钟前
@cxtrinityy 赞同，是骡子是马，拉出来溜溜就知道了。对事不对人。
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cgpiao 2 小时 44 分钟前 via Android
技术行业没问题，因为纯技术的最高职位是 principal ，约等于经理。但管理岗位经理上面还有主管，VP
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leaveeel 2 小时 42 分钟前
97 也 30 岁了不该还有这种想法啊，我刚毕业后两年面过比我大十多岁的开发，那会是 hold 不住直接跟她说了，现在也无所谓了，听得明白说得明白做的明白就行。其实现在条件好了年轻人反而不好管，有的理解能力也差，还是得看面试情况和初期的协同效果
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yifangtongxing28 1 小时 48 分钟前
你们是什么类型公司？
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silicon00 1 小时 42 分钟前 via Android
现在年轻人还有摸鱼，不服任务分配的
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jiuhuicinv 1 小时 38 分钟前
年龄差距大，不好沟通。思维差异很大
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