因为不想引起不必要的误解，特意注册了一个小号咨询一下 offer 选择的建议
LZ 是 19 年毕业的博士生，研究方向主要是计算机视觉和图像处理相关的内容，因为做的具体方向国内比较少人竞争，所以秋招的过程还算顺利。目前主要在三个 offer 之间纠结，希望 V2EX 上有经验的职场人士可以提一些建议，或者说一下行业内有哪些应届生容易掉入的坑。
- 华为海思图灵组，base 杭州，在达芬奇项目下，主要负责智能驾驶里跟 CV 相关的算法研究。个人对智能驾驶方向比较有兴趣，但是比较担心华为的工作强度以及部门内部的氛围（狼性？奋斗？），同时也担心分配的任务过于具体会不会导致未来的发展方向较为局限。华为给的 16 级，薪资 33K，入职前半年年终+签字费大概 15W 左右，答应在第一个 TUP 发放节点配 5 万股左右。不过个人认为智能驾驶在 1-2 年内很难能够有具体的业务落地，所以在奖金方面可能跟终端相关的部门比起来比还是有差距。
- 虹软图像算法组，base 杭州，工作内容和海思的类似，但是业务都是面向手机。单纯从手机摄影算法来说氛围不错，而且据里面认识的员工说工作强度低于大部分 IT 公司，基本没加班，而且由于是外包性质的公司，也基本不存在项目交付 deadline 的情况。比较顾虑的是公司知名度较低，而且业务方向也比较单一，很难保证长期的稳定发展。薪资 27K，第一年的 package 比华为低 4-5 万左右，签字费比较高，没有股票 /期权保证。
- 地平线 CV 算法组，base 北京，跟海思基本一样的工作内容。工作强度应该略低于华为，工作日晚上不强制加班，但是是大小周，而且没有加班工资。感觉这种中小型公司，尤其是所谓的 AI 创业公司，虽然收益高但是风险也高，如果 3 年左右的时间内不能从红海里杀出来很可能就是直接被淘汰。而且在内部管理上肯定也不如大公司来的有效，不确定是否适合作为第一份工作。薪资 42K，有 12 万的 RSU，第一年 package 比华为高 20 万左右，不过按税后来算每个月也就多 7、8000 左右。
我比较关心的其实还是被问烂的那个问题：第一份工作到底是薪资重要还是平台重要？以及后续跳槽的话，前一份工作的薪资到底能够多大程度影响到后续公司的报价？另外由于个人、家庭经济上还算比较宽裕，并不是把薪资看得非常重要，所以也比较纠结是否应该去虹软这种钱少一点但是活少轻松的公司。
先谢过大家的建议~
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