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Jooooooooo Jun 27, 2021
实际体验告诉你为什么喜欢内推
因为好简历真的很少, 经常是翻了好多页都没不到一个可以往下走流程的 内推可以化简这一过程, 是快速获得优秀简历的方式, 特别如果是前同事这种, 可遇不可求 我们有个内部的简历系统, 那些稍微看的过去的简历基本都是秒没的 至于无脑收集简历一般都是用硬条件来卡, 走流程才能拿奖级 |
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Hsinyao Jun 27, 2021 via iPhone  4
资本家可以为了 300%的利润卖绞死自己的绳索，而我可以为了 3000 积分内推把我顶掉的同事
———别的地方看的 |
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zmheang0528 Jun 28, 2021
hr 的筛选工作稍微分担了一丢丢给其他人，hr 轻松了，内推的人获利了，被内推的人有了好的工作，这不挺好的，你是不知道 hr 找个符合要求的简历有多难
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lxl1531 Jun 28, 2021
我一般只内推熟人，自己也大概知道对方是什么水平，也会讲一讲我们公司面试需要注意些啥，复习方向等等。最近刚内推一个，走到第三轮技术面总监复试了。
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zm8m93Q1e5otOC69 Jun 28, 2021
不是有个字节的内推挣了好多达不溜，然后还拍视频来着
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FS1P7dJz OP |
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jswh Jun 28, 2021
不内推也要找猎头，一样的。你把喜欢做内推的员工当做兼职猎头就行了。
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liaojl Jun 28, 2021 via iPhone
我发现现在的内推贴多了以后，有些内推人为了更多的收集简历，有意过度美化自家公司，对劣势避而不谈，让人有种为了拿奖金而把人骗过去的感觉。
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MiracleShadow Jun 28, 2021
#1 @Jooooooooo ”好简历真的很少“请问是简历写得好的少，还是好简历的人少呢
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Jooooooooo Jun 28, 2021
@MiracleShadow 好简历的人少. 写得再差但有 985 + 阿里三年工作经验 都是属于眼前一亮的.
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MiracleShadow Jun 28, 2021
#10 @Jooooooooo 确实，优秀的人才总是稀缺的
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zmheang0528 Jun 28, 2021
@FS1P7dJz 首先工作没有难啊，只是效率问题啊，hr 可以一份一份的看啊，但是公司不愿意啊，公司想快速的找到想要的人才，这样节省出来的时间创造出来的价值再反馈到提高效率的人身上，没问题啊，内推的人也牺牲了自己的时间去筛选人才了啊。不知道你在纠结什么？就是有的公司愿意花钱提高效率不想浪费面试官的时间啊，面试官也都是大佬级别的吧时间是免费的么，有那时间多完成两个需求不好么，去面试一个啥都不会 hr 推过来的，也有的公司不愿意这样做啊，就喜欢 hr 一个一个去挑，领导一个一个去面，自己选择啊。。。没什么好纠结的
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