@zdt3476 同 觉得太抠了
@cxtrinityy 感觉这操作是没戏了 只是被通知涨了多少。。。没见还能 argue 的
@won 40h/周左右吧 不是 996

@tottea 太给力了，想学习怎么跟对方提条件 T T
@goophy 快满一年了，4 月是全员调，半年一调的也很多吧


@defunct9 4 年都不调的话 不真的等于降薪嘛 不过如果有奖金津贴啥的 也算能找补找补了 我们是啥都没有

patpat 楼上 0 的各位（一起跳槽吧

@AngryPanda @909076350 各位 0%的都满一年了吗？

@melonzzz patpat 感觉个位数都差不多 一言难尽。。。

@Muninn 都挺少的。。。。

@lincanbin 刚看了下 感觉 7%是普调水平 肯定到不了最高… 看来涨薪还是靠跳槽

@Tink 是还没调 还是不调 - - 个人觉得不调就是耍流氓，不调不等于降薪了么

摸摸楼主，帖子看下来我也来提几点自己的建议吧。

首先，可以选择一下投递公司的范围，五六百家那么投非常累人且往往无回应的几率大。再加上今年大形势锁紧，所以应该是「内推>海投」这样的顺序，尽量选择小而精的投递范围。再来，要根据职位要求来不同程度优化自己的简历，能看出来你对自己的实力很有信心，但一直苦于没有机会发挥，所以简历写的比较“诚实”，这个还是不行的，一定要学会放大自己的优势。当然，也不要太着急了，调整一下自己的心态，放眼望去 v2 上找工贴那么多，其实大家都挺 struggle 的。如果有哪家公司能达到你 60%的期望的，可以先开始做着，尽管有的公司钱少事多又不双休，但是大部分人都是从这一步开始的。最后，还是努力提升自己吧，虽然千里马常有而伯乐不常有，但是咱还是得先有实力，机会来的时候才有资格去抓住。 与楼楼和各位找工的大家共勉～

闲的

应该是很多张图啦 作品集

https://github.com/formulahendry/955.WLB 放眼望去接近 955 的全是外企

就说还在商谈中，具体细节还不能说

健身 选一个不用听歌的运动 比如游泳

+1，本来签的第三方说过完年转正，回来问经理又说 headcount 一直锁定，明明年后已经入职两个新同事了，挺心寒的，现在已经不抱希望了，在努力找新的。这个形势，也不敢裸辞，挺心酸的。。

感觉不单看薪水 考虑下生活成本的话 两边应该是差不多

如果想在上海发展几年学点经验再回家的话，可以在上海重新找工，7k 那个够生活吗？

如果想现在回去安逸点，那就接了吧，感觉 offer 也还可以。

不过我个人感觉是在一线待几年基本都想回去，主要苦于没机会。楼主这个，看你的描述自己也觉得比较适合，不妨一试，毕竟出来比回去容易。。。