两个方式都可以啊，看自己当时的情况了

@hester 其实2代这个散热的问题也看具体的ssd和wifi卡型号的，我的intel2230无线和镁光m4就没事儿，估计是比较底端，发热没有高大上厉害 ^_^。

散热的话最好找找测评，2代nuc有散热问题，不是cpu，而是wifi卡和ssd（两者间距太近）的热量会聚集，导致不稳定死机什么的。
3代nuc就不清楚了。

@sgissb1 我最近只在看mad man，字幕是双语的
开始可以看看技术方面的讲座视频，因为内容你很熟悉，一句听得懂一个词也能理解个大概。然后听写科技还有科技相关的商业方面的podcast，理由一样，不懂也容易理解。然后看看生活类的剧集学习日常语言。
那些检察官vs讼棍，医生护士急诊室之类的片子难度高帮助不大。

别迷惑，不同类型公司需要的技能组合不同，多研究研究招聘广告上面的要求，然后试着去面一下就知道了。然后想办法认识点你感兴趣的行业和公司的人，问问，了解一下内情，不难的。

@sgissb1
A家的技术面，很顺，除了一个问题那老外（F国人，S国上班，md欧洲真不错，可以随意到处流窜）问的我可耻得没答上，他问我quick sort怎么玩，我一直弄line of business application的，哪里会玩这个啊，跟他胡扯了点merge sort算是交差了，其他问题基本回答都直戳G点（误——要点）。最后问我有什么hobby project啊，我说我在家没事捣鼓ardinuo ^_^ 反正也算聊得来的，所以pass无意外。

有时候遇到不搭的，他问的问题，你答上去，自己都感觉你的答案戳中他的菊花了，就是找不准感觉。最后对方给答案往往让自己觉得是对方问题提的不好或者角度不对，所以才没答好，其实答案是知道的。反正弄到最后双方都很不爽。

说到纠结，我在b家一轮一轮面下去，就一点一点感到更纠结，因为一点一点确定必须要回绝A家了。有时候会想如果被拒了，反而可以安心去A家报到了 :)

家庭的问题，只有有了家才知道。父母的感觉，只有自己成了父母才能体会。有了孩子，才知道自己当年是多么纯洁无暇天真幼稚和sb。

AB其实就是鸡头凤尾的选择了，每个人情况不同，很难说哪个好哪个坏。

责任大了压力自然大，一般来说是正确的。
拿我自己遇到的一个例子来说，几年前年终给我的3个dev评绩效。我司当年的奇葩制度是，要把region里所有级别一样的拿来一起比较，不是说魔都这里内部评甲乙丙丁，而是魔都的要和日本的大马的一起比。我那几个那年做得都很好，一个甲两个乙。问题是去横向比较的时候，别人会challenge你的评价，你得能有办法支持你的评级。所以对于我的压力是如果我没准备好，或者没人家能扯（还得用英文），变成两个乙一个丙了，我怎么对得起我的dev，年终钱肯定少拿不少的。反正那次是没少准备，总算结果不错。这个过程我的dev他们不会知道的，完全感觉不到，他们只是等我跟他们说个最后结果而已。
这个例子算很小很小的了，随便拿点产品啊架构啊上面的决策和执行，压力要大得多。

招人难我看主要原因还是市场上机会多导致的，对于招聘者尤其是没有特别吸引力的公司来说可选择的人才相对少。

另外一个我观察到的有趣的地方是每一类公司一类员工与之对应。比如我接到华为的一个电话，说他们内部有一个职位问感兴趣不，安排的面试是在周六，从早到晚，号称这样效率高，如果顺利可以一天敲定。对于我这样好几年在外企的，这个理由和安排非常无礼，根本不会理他的。但是他们这样安排一定说明市面上有很多人会接受这样的安排。也就是说对于华为来说，他的做法是有效率的，不仅仅在流程上效率高，也可以过滤掉潜在跟他家文化和风格不合的人。推而广之，外企有外企的路数，国企有国企的，甲方的，乙方的，做国外外包的，做国内外包的，做产品的，做项目的等等，不同类型特点的组织在市场上都能找到对应合适他们风格的人。如果找来的人面起来感觉都不对路，很有可能是没有找准类型。

@just 好吧，我打羽毛球的时候一直号称是u25的，基本不会有人来揭穿我


























实在没有必要，明显超龄一轮

@oldcai 其实最重要是有机会用，听和说的能力是一体的，能听明白则说的能力是可以自行提高的
所以多听正常老外说话是最重要的，技术上我是微软系的，听听channel9网站上的视频很有帮助，然后平常生活的英文就只能看美剧了
我懒，没怎么特别学和练，所以其实口语一般，好在一年都会出差个3-5周，一个人扔国外也就属于不怕迷路能问明白，进馆子能点菜，酒店空调坏了能喊人来修的那种。
日常有和老外同事开会交流的机会多用心听，普特英语的东西应该也不错，《美语发音13秘诀》不错，各种生活类都市类美剧看看也有提高，骂人估计要看南方公园了，幽默段子还是算了段位太高了能听明白一小部分已经很不错了，开发类和技术类的podcast平常洗碗洗碗遛狗开车的时候见缝插针听听，hackersnews reddit的comments可以默读来提高说的能力

国人最大的问题是没有英文环境，只能自己想办法创造了，另外如果不是为了出国念书生活什么的，也不用花太大精力，差不多面试的时候比大部分竞争对手强，单位里比大部分同事强就行了，搞技术的能把技术问题讲明白就很成功了，练级练到可以用英文跟人吵架属于事半功倍了 ^_^

@raptor 我的意思是对mysql做了很多定制了，不太会挪到另外一个可以定制的开源数据库然后再定制一遍
这和从不能定制的商业数据库迁移到开源数据库有点差别

@just 哎，今年过年穿红底裤了
@sgissb1 感谢有内容的回复，容我把小妞哄睡着了再回复
@oldcai
1. 不敢当，其实也是感觉比较有把握了才这样选择的。雇佣被雇佣其实也是做生意的一种，生意不成就算了，没必要弄得双方太尴尬
2. 是啊，成与不成就在感觉。不同公司类似的职位，有可能一面的时候两句话不对路子，就躺在某家的小鬼这关了；反而真的到了阎王面前都很好搞定。
很有趣的一点感觉是聊技术，如果用英文的（不论是中国人开英文还是跟老外开英文）很容易搞定；用中文聊技术的，把握要低一点。如果聊非技术的，一般都是小boss级别起了，boss级别越高越容易聊，外籍boss更容易点。
3. Partnership也不是没可能，不过开始的时候确实吸引力不足，最终能不能成一要看自己是不是有无法代替的作用。有的话，人家自然会想办法留你。拿A家的事情说，对外能把客户关系处好，让客户对你很满意；对内能把team带好，活出得来。二要看现在公司owner的想法了，看得长远的为了一个大account，引进一个小par，也不算亏本生意；死扣的，那就没戏了。最近在看美剧mad man，很有点意思，对我也有点启发。

最后：
误差好大，打工拿工资能拿到这个数字的，我看不太会上这个社区。

你说的这两方面在rhce里面有吗
@efi

@efi 自己组itx蛮容易把握的吧，chiphell去研究一下，找几个参考配置，4核i7 或者 e1230之类的无压力。
小盒子是没戏了，只可能用低压u，号称i5实际上被台式i3 cpu随便秒的水平。

我想去考linux的认证，算是强迫自己学习吧

针对lz的append，把mssql 和 mysql都用在很简单的场景下，看起来两个是差不多的，并不能说明这两个产品本身有什么可比之处。

简单的应用，决定因素不在数据库的功能性能和可靠性上。数据库软件的成本往往也不是决定因素，对于不怎么差钱的公司或者比较大的项目，数据库要10w-20w和不要钱对解决方案价格的影响很小，对全寿命成本来讲可以忽略不计。

SAP即可以跑在oracle也可以跑在mssql上，而且我们公司的sap就是跑在mssql上的，跑了n年都没什么因为mssql发生过重大问题。但这说明不了什么问题，oracle就是比mssql高大上贵。

taobao也说明不了问题，他家用mysql的原因不外乎
1 他控制不了oracle，不能任意定制修改
2 scale out之后实在付不起licence fee了。mysql的花样什么读写分离主从复制分区集群之类的功能，哪个商业数据库不能玩？问题是玩大了之后账单出来吓死人。
3 阴差阳错当初选了mysql，以后想换postgresql之流的也基本不可能了，就这么一路走下去吧

你特别喜欢小尺寸的话除了intel nuc就只有gigabyte brix可以选择了

自己组itx的话，cpu可以配置得更强，nuc的低功耗cpu主频太低了，ssd和内存方面没有什么区别
不过web开发目测这个cpu也凑合了

如果是我的话，除非有下列需求：
1. 盒子要很小巧很fancy，不喜欢mac-mini这种比较肥大的盒子
2. 盒子需要藏在狭小的空间内
2. 有需求要带着这个盒子去不同的地方

如果没有上面的情况，我会自己组itx

@efi 拖的话，下周就要去A家报到了，在其位不谋其事，而且缩短了对方准备的时间，我觉得实在有点下不去手。
@tinyhill 如果没有B，A也算是不错的选择
@5key 确实，以前一直算是甲方做自己内部的项目，去A家的话算乙方了，有点转换不过来的感觉。变数也考虑了，用我销售老婆的话说，谈得好好的单子，最后一分钟跟你说签不下来的太多了。不过她也还是支持我的决定，感谢她。
@sgissb1 我岁数也不小了，拖家带口的还要供房养车，家里蹲太久总归有点压力。虽说3-4月只会比过年前后更加好找。AB都不完全是看技术的职位，所以不是说硬碰硬和别的candidate拼技术的。能找到类似的机会也要看缘分（和hiring manager是不是聊得来）和运气（不一定hr和猎头就会看上你的简历）

A家：
1. A家比较小，国内私营公司
2. 国外的客户和项目都还行，目测会有发展
3. team小，不过会跟着项目一起多起来
4. 主要是技术上负责了，挑战性么也就是熟悉项目熟悉业务理顺开发流程，一个一个release做就好了
5. pay比a家少15%左右，也许未来可以有partnership的机会，不过只是一个可能性。
6. 另外工作时间灵活，可以在家工作，离家近（魔都驾车10分钟）—— 这点相比朝九晚五时间比较严格的估计可以折合价值3-5w一年。

B家：
1. 知名美国公司，魔都顶级写字楼里租了好几层
2. 近年业绩都不错，了解的都说人员很稳定，福利很好
3. team已经有了，人数是A家好几倍
4. 面试的时候虽说是技术管理岗位，但是面的时候基本上没问技术的事情，终极boss谈话的时候对我说，我想技术方面的我就不问了，前面两个小boss面的时候应该已经和你聊过了。我顿时脸上三道黑线，心里想，从头到尾都没问过好哇。主要工作重心应该是管理多，技术方面少很多。听说team里面资深点儿的待了5-6年的也有了，对这个职位都挺眼红的
5. pay高一点，职位相对高一点（下面的TL快赶上A家整个team目前人数了）
6. 办公楼里停车费听说1k8一个月，估计得想办法在附近找便宜点儿停车的地方了，上下班时间估计至少单程要30分钟。

觉得主要的决定因素是4吧，技术做久了，知识都是相通的，不同的项目只是不同技术的组合，翻来覆去也就那么回事情。心里应该是打算挑战一下人多是非多的职位了吧。

A那边客户对他们还是蛮重要的，能早一天通知他们是最好的了。B那边流程比较多，offer要到下周，然后再到入职日要再额外2周。

要是拖得话，得拖到A的客户过来开始做knowledge transfer了。一帮人飞过来之后，我跟他们说哥不陪你们玩了，这样的事情还是做不出来的。

事不凑巧，弄得这事很难处理，烦恼啊。

安慰一下自己：AB都没捞到的话，最多家里再多蹲一个月，3-4月份再去找CDEFG咯。

上面有点笔误：
我去面一个技术职位，对方是小boss，问我，你喜欢做我看你技术、业务两方面都搞过
应为：
我去面一个技术职位，对方是小boss，问我，我看你技术、业务两方面都搞过

不算回答这个问题，分享一下我的经验:
我去面一个技术职位，对方是小boss，问我，你喜欢做我看你技术、业务两方面都搞过，都有经验，那你到底是喜欢技术多一点还是业务多一点啊？
我就balabala说，业务也不错啊，不过我都码了这么多年了，还是舍不得丢掉技术啊，还是偏技术点吧。
后来被小boss面完了之后去面大boss的时候才了解小boss就是业务那块的老板，我当初要是回答打算技术业务两手抓两手都要硬，我估计就直接挂在小boss手里了。难怪小boss听完我的答案之后露出很满意的表情$_$

回到lz的问题，怎么抉择很困难，还是按照自己内心的选择做吧，这样最不容易让自己觉得不舒服。

必须试试看 archlinux

btw：这贴提醒到我我的archlinux vps好像有一个多月没升级了，得抓紧时间升一下了，不然升挂了又好麻烦