我觉得这是个很好的面试题，既有实际意义也考验基本功，大家可以试试不用三方库实现一下~
talk is cheap, show me the code
一起娱乐娱乐，新年快乐~！
1. 控制并发
2. 等待所有任务返回
3. 一个任务错误，立刻结束

如果不解耦，并发控制和结果处理的逻辑混杂确实屎

go 实现的时候想当然了，只以最后提交的任务判断是否结束

kotlin 协程实现的时候发现 io，计算任务无法退出，必须要手动捕捉中止信号

java 须要手动捕捉中止信号 但是可以通过 thread.stop()强制停止，另外判断线程是否异常退出较难

@monkeyWie 是滴 用 waitgroup 大家说的都对 其实你把原来的封装下 搞个协程池 代码就清晰了

package main

import (
"fmt"
"net/http"
)

/*有 N 个任务，每个任务都会返回结果或者 error，通过固定的并发数(M)去执行。
如果其中有一个任务返回 error 时立即结束，否则全部执行完成时返回结果列表*/
func main() {

n := 10
m := 5
result := make([]string, n)
limitCh := make(chan interface{}, m)
errCh := make(chan error)
doneCh := make(chan interface{},1)

defer func() {
close(limitCh)
close(errCh)
}()

for state, i := true, 0; i < n; i++ {
state = true
for state {
select {
case limitCh <- nil:
fmt.Printf("开始第%d 个任务\n", i)
go func(i int) {
var err error
defer func() {
if i == n-1 {
close(doneCh)
}
if err != nil {
errCh <- err
}
<-limitCh
}()
ret, err := doTask()
if err != nil {
return
}
result[i] = ret
}(i)
state = false
case <-errCh:
return
default:
}
}
}
<- doneCh
fmt.Println(result)

}

func doTask() (string, error) {
// 模拟执行任务
resp, err := http.Get("https://www.baidu.com")
if err != nil {
return "", err
}
defer resp.Body.Close()
return resp.Status, nil
}

寻龙分金看缠山
一重缠是一重关
关门如有八重险
不出阴阳八卦形

不会寻龙诀，你玩个 der 啊

wps 好用，可惜不能回复图片

这是我在另外一个 35+问题下的回答，放在这儿也合适。我建议有时间去无锡住一段时间试试，看看是不是你想要的生活。
至于各种从公司，职位角度给你建议的，都可以忽略，你现在的抉择是人生大方向，未来的生活方式。
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我在上海传统企业，外企，互联网企业都待过，疫情期间，辞职回二线城市体制内，目前正在重回上海
说说感受，优劣势想到哪儿说到哪儿
1. 国企中高层压力很大，每个人头上压着几千万的指标
2. 部分国家重点项目需要集中攻关，出差多，且时间长，无法照应家庭
3. 技术工作以外包，外协为主，每天在开会，写方案，方案设计一坨屎，但是没办法，必须贴着上面的标书来呵呵
4. 能接触到高端人脉，当然只是会躺在好友列表里，如何进行有效社交，也是我在学习的一门课
5. 薪资砍一半
因为各种原因，现在重回上海，35+固然是国内工友的共性问题，我认为解决这个问题的方式其实就是社交能力，提升自己的社会地位。技术研发类人员现在也有自发的去组织，比如类似鲲鹏会，架构师大会，都是非常好的社交机会。国企内部人员裁员，转编，转业也很多，但发达的社交关系让他们彼此之间互相依靠，没有压力。

我在上海传统企业，外企，互联网企业都待过，疫情期间，辞职回二线城市体制内，目前正在重回上海
说说感受，优劣势想到哪儿说到哪儿
1. 国企中高层压力很大，每个人头上压着几千万的指标
2. 部分国家重点项目需要集中攻关，出差多，且时间长，无法照应家庭
3. 技术工作以外包，外协为主，每天在开会，写方案，方案设计一坨屎，但是没办法，必须贴着上面的标书来呵呵
4. 能接触到高端人脉，当然只是会躺在好友列表里，如何进行有效社交，也是我在学习的一门课
5. 薪资砍一半
因为各种原因，现在重回上海，35+固然是国内工友的共性问题，我认为解决这个问题的方式其实就是社交能力，提升自己的社会地位。技术研发类人员现在也有自发的去组织，比如类似鲲鹏会，架构师大会，都是非常好的社交机会。国企内部人员裁员，转编，转业也很多，但发达的社交关系让他们彼此之间互相依靠，没有压力。