外包转正？让我给遇到了

本人情况：5 年前端，35+，一本 211 ，一线城市国企子公司外包岗，有房（但有较强改善需求）无贷，有老有小，手头现金还算充裕

工作情况：目前大头兵，待了 1 年多，基本 965 ，加班不多（加的话无补贴无调休），税前 18 ，五险一金最低，甲方直属 leader nice 。核心项目断网古法代码开发，做事都是面向领导，需求经常不清，流程比较随意

事件起因：前两天甲方直属 leader 突然把我叫到会议室，说刚把我推荐给了部门主管，因为明年部门会有一个前端正式岗的 hc ，感觉我还可以。之后部门主管就来了，开始和我沟通，大意是目前公司还没有外包转正的先例，且高层领导也不提倡，所以如果我选择转正，则要先走退回/离职流程，然后自己投简历走正式岗的流程（候选 1:5 ，笔试+面试+高层领导群面，最快 1.5 个月 ），到时他会和 hr 沟通，并向高层领导推荐我，不过最终还是要看面试时的表现，以及高层领导看法，估计成功率大概 7 成；也可以选择继续做外包，说这两年如果部门裁员，不会先裁我（除非有重大失误）

后续沟通：因为之前 leader 并没有和我提前沟通过此事，有点突然，个人猜测可能是因为前阵子我独立完成并上线了一个 Python+AI 的项目，效果还不错，感觉能力还可以；之后又单独和 leader 沟通过一次，他表示我做事比较仔细，对业务也熟，与其重新招一个人从头来过，不如推荐我

存在的风险：

• 如果面试不成功，以自己目前的竞争力，大概率会失业。
• 如果还想以外包重新入职，则不可能。主管明确告知，等我离职后会立刻招新外包，以弥补人手的不足。

如果转正成功：

优点：五险一金全缴、用餐免费、节日礼等等，各种国企隐形福利就不赘述了，当然，还有不用被“特别”对待了

缺点：

• 薪资降 3 ～ 4K
• 更大压力：新岗位会附加一些管理性工作，不是自己喜欢和擅长的

目前还未和外包公司沟通（因为感觉那边没有任何收益），想先听听 V 友们的看法，感谢