吐槽过的公司说要起诉我，我应该如何应对？

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在 25 年 6 月份时候我与深圳市注九科技有限公司在 Boss 直聘上进行过沟通，但是沟通过程非常不愉快，对方主动发起沟通却不尊重求职者，单方面解除面试邀约，且提问不具备专业素养，为此当天我就发了一篇避雷视频，视频地址： [[避雷] 不要理深圳市注九科技有限公司，纯纯恶心人的-哔哩哔哩] https://b23.tv/iTiU73X

视频里的所有内容都是公开可查询的，比如说公司名、公司规模，都是网络上的公开信息，而不涉及隐私，涉及到聊天部分的内容我也给双方的头像打了码

昨天这家公司打电话给我说要起诉我，而我决定硬刚，因为我是不能咽下这口气，我家人也都很支持我的决定，士可杀不可辱，在社会上不能被这种小人恐吓

目前我已经做好了跟他打长期仗的准备，他要起诉我，我的家庭都愿意出力过来跟他打。只是现在我有一些疑问，希望各位有懂的能帮忙解答一二：

在我的视频里，对方最可能会以什么理由发起起诉？胜算大吗？
我目前应该做什么准备来应对他的起诉？我已经尝试过去 Boss 直聘上固定证据，但是半年前的聊天记录似乎是不显示的，我已经查不到了
即使一裁两审他都赢了，最多要赔偿大概多少钱？
我有什么可以正当行使的权利能让他的公司不痛快的吗？投诉消防，税务这些手段有效吗？

大概就是这些，小弟我先谢谢各位了。

起诉

应对

证据

158 条回复 • 2026-02-28 15:28:46 +08:00

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101

fenfire

1 天前

@inhzus 这个好哈哈哈哈哈

102

leveraging

1 天前

必须狠狠道歉消除影响

103

deplives

1 天前

这第二期的素材不就有了？说不定还能找到 b 站上的律师 up 再蹭一波联合流量呢

104

realpg

PRO

1 天前

@paradoxs #77

那叫律师工作证不叫公司律师证从事法律工作的就你这样的严谨程度吗? 除了杠还会啥...

律师工作证是不能代理非本单位作为诉讼主体的案件,全资子公司都不行. 你以为用这个证就能代理外边和公司其他员工的案件? 你这专业程度呵呵呵呵吧

近亲属? 近亲属是爹妈爷爷奶奶, 这是我朋友, 可不是近亲属, 他连我公司员工都不是. 现在赔偿执行都到位了你跟我杠个什么意思这是 17 年判的

我这边有律师工作证的人数比你律所的律师都多公司支持而已你考下来不想干了离职去干律师公司都支持

18 年以前的大学学历的人员项目经理角色 PMP 法考各种厂商认证公司全是支持的甚至公司有专门的律所给你度过实习律师一年和法律执业 2 年的硬性要求(我省实习律师的 1 年不认可必须正式律师 1 年)

你除了跟我杠这些还有啥能力? 甚至连民诉法代理条件都没整明白

说到底, 我也不收钱接案子, 因为法律规定我不能收钱接案子, 作为能过法考的人员, 会不把合规性做好? 这个证对我们公司最大用处是, 如果是我管理的项目出了法律问题, 我自己可以上庭跟他对着干, 而不是依赖像你这样的不知道什么水平的看起来很专业除了杠什么都不好说的律师, 我们的人有法律意识,我们的证据留存的足, 我提前给人挖的坑深. 这就是公司出钱出力出假期支持有能力过法考的人全员去搞律师证的原因

对我的最大意义呢, 我们诉前去单独查点啥, 查对方信息, 并不用花钱再请律师. 用证直接就能查询

至于冒充律师, 一个当孙子的服务行业, 苦逼的一塌糊涂, 冒充有啥用?

当然, 你要是不会杠了我教你一定是百度搜的图片, 假的全都是假的, 百度有图片搜索功能

@tiRolin #55

我听过一个类似的案子案号找不到了(我这种没事找事型的就喜欢关注一些奇奇怪怪的案子补充知识面可能是在 B 站上看到的) 法院支持了 1200 元... 律师费也没支持, 这 1200 最后定义是综合损失, 把一切申请的乱七八糟的都汇总了酌情判的, 因为确实造成了一些影响, 原告方还做了一个证据固定, 有 2000 元的公证处证据保全费, 这个法院甚至都没支持. 这个明显是对方在搞事, 首次质证时, 被告人对事实全部认可, 有书面认可的前提下, 原告看对方认可事实, 法官也相对认可是侵权, 在这之后找公证处做了个补充了一个保全证据, 开庭期间提交了这个保全费发票要求追加进费用, 这个直接被法院打回去了, 对方已经庭前签字认可你陈述的事实你在那之后做一个公证就是恶意给被告方增加开销

最终法院认可的也是, 被告人有太多主观臆断, 扩大化下定义大肆宣扬, 且阅读量较多, 造成了一定影响

这个 1200 元, 我觉得大概是法官认为赔个几百块在一线城市有点太敷衍了, 象征性给了过四位数, 然后出了点零头, 我怀疑跟被告人私下沟通过, 认不认, 别上诉了, 象征性给点, 道歉赔钱什么都有了, 这样一定能直接永久盖棺定论

@PbCopy111 #60

开庭得在被告人所在地, 这要是个外地户口, 啧啧. 还是要去参与的. 能做 UP 发视频的都有表达欲, 体验一下还是挺有必要的, 增加阅历, 以后不害怕信心十足的情况下被起诉, 见识多了就知道, 被人告也不过如此. 这个侵权发生行为也是互联网上, 一定是就被告原则. 否则肯定管辖异议弄回老家去

如果平时在大城市, 回老家开庭, 正好趁机回去看看父母亲人

@cpper #33
华为一般会出律师函, 而不是私信吓唬一下

@socary #31
可别扩大了想扩大需要完善一下视频重新发, 去掉主观臆断, 仅陈述事实, 发表主观意见多评价不专业, 少评价影响名誉的

@inhzus #17
其实这个要参考那种咨询过业内人士的阴阳怪气的道歉不断重复事实那种, 自己还是有可能搞砸的

@signin #6
@vansiit #5
@cookLv #4
没必要纯浪费钱这点咨询费将是你最大的损失对方应该不会真起诉的毕竟对方 200 块钱找个律所发个律师函都没舍得, 自己工作人员私信威胁的

@tcper #86
不行的, 对方估计是不会起诉的, 就是吓唬吓唬他
如果他起诉了, 对方没准还得请律师应诉, 到时候他们律师费钱都花了, 没准顺便就把 OP 真起诉了...

105

1 天前

@lswlray 你不是这家公司的吧？明显的常识啊，公司起诉 op 要公司自己提供证据，你这话说的是让 op 提交证据证明自己有罪？

106

vanxy

1 天前

看了原视频，确实是楼主的问题，而且楼主视频后面无依据的贬损也确实损坏了对方的利益

双方的矛盾点是：楼主在简历写了自己的 github 和另一个好像是掘金的地址。

对方查看相关内容，发现里面内容可能有问题，比如 github 上没有活动纪录。进而怀疑简历与项目真实性，于是取消了面试

（说实话，面试官愿意在面试前看面试者提供的 github 、博客等纪录，属于是非常认真负责的公司了）

楼主在对方取消面试后，质疑对方并且发布视频无根据贬损对方公司

---

题外话，github 不是必须的，如果没有比较亮眼的项目，或者你的 commit 一看就空空如也的，就没必要在简历里写上去，万一人家真去看了，岂不是很尴尬

107

cshwen

1 天前

出道，必须出道！

108

suofeiya

1 天前

@inhzus 这虾不知道的也都知道了

109

vanxy

1 天前

@zhangqi222 #14 HR 没任何问题，这个问题不是公司对仓库有要求。

大概是：HR 收集到简历 -> 发给业务方，初筛通过-> HR 约面试 -> 面试官拿到简历，看到 github 链接就点去看看，发现提交纪录有问题怀疑仓库造假 -> 与 HR 沟通，最终决定放弃面试

110

zhw2590582

1 天前

@inhzus 和我想法一样，每天发一个阴阳这公司的道歉视频，懂得都懂

111

sevenyangcc

1 天前

这不又送一波视频流量么，真是贾老板死透了这些 boss 也不会学会任何反省。

112

1 天前

没有收到律师函就是在吓唬人，收到之后再找律师也不迟。

113

zhangqi222

1 天前

@vanxy #109 同意你的猜测，大概率就是这样，这可能就是矛盾核心。但在处理问题细节上还是 HR 有问题，刚刚发了邀约，正在聊着细节，直接就点了取消邀约，让楼主直接蒙逼加爆炸。然后甩了一个原因，就没了，也不给一点解释机会。这是比较效率的做法，但没有人味儿，安抚一下比较好。好歹 HR 也算是公司的对外窗口，代表着公司形象。

114

lswlray

1 天前

@v1

楼上有从事法律专业的 V 友，你缺乏法律常识，可以问问他们。

115

daliusu

1 天前

看他最后一句就知道吓唬你了，真想起诉的还给你说这些？直接告诉你 xx 天内不下架就起诉就行了

116

vanxy

1 天前

@zhangqi222 #113 没办法，信任基础没了，其实怎么解释都没用了，继续面试只是浪费双方时间而已。

HR 最好的处理是找个什么业务突然变动，岗位取消了，或者已经招到了之类的来取消面试，避免陷入纠缠。

这种直接指出问题的回复其实对楼主是最好的，至少让他知道自己哪里有问题，可以针对性改进。（不过楼主反而不太领情）

117

JoeJoeJoe

PRO

1 天前

我还以为是多大的公司, 这种小公司的法务力量可能还不如你这个 up 主强

118

moluyouwo

1 天前

实话实说吐槽本没毛病，但骂了就有风险。
你又发出来网友帮你点击，流量够数雀食可以立案。
官司输了的话就道歉赔钱删视频吧。

119

JoeJoeJoe

PRO

1 天前

@JoeJoeJoe 表述的可能有问题, 容易引起歧义. 主要想表达的是这种实缴为 0 的公司可能就是恐吓居多.

ps: 没看 op 视频, 不评价其他的, 仅仅是针对主题回复.

120

lswlray

1 天前

@fredhwang #73
@fromMars1130 #84
@miusmile #90
@v1

本来不准备回复了，没有法律常识的人太多。但正好约见的人堵车，等他，有空就回复一下。

1 、如果认为 [HR 代表公司] ，OP 就要提供证据来证明、HR 的所有行为都是获得了公司的授权。OP 能证明吗？显然很难。如果不能证明，你把 HR 的不专业行为归为公司恶心人，就超出了事实，成为了对公司商誉的诋毁，属诽谤。
2 、起诉当然是公司起诉，理由就是被 OP 诽谤，证据就是视频，以及可能会提供的各种因为涉及这个视频导致的商业活动损失。OP 要应诉、就只能主张 HR 代表了公司、行为不专业让他觉的受损、发的视频是事实不是诽谤，可，证据呢？一个 HR 说我代表公司来和你沟通，就真是代表公司了吗？ OP 通过什么方式核实过吗？我说我代表 OP 承认我诽谤了，我就真能代表 OP 吗？法庭开庭时第一步就是要核实双方当事人身份，是必须要有各种证明材料的，OP 认为 HR 代表公司能是核实了什么呢？
3 、退一步，公司承认 HR 代表公司，但公司给 HR 的授权是什么呢？授权 HR 找人、约面试，那有没有授权 HR 可以取消面试呢？ OP 能证明公司给了 HR 取消面试的授权吗？公司只要说我只授权 HR 发出面试邀请，没有授权 HR 取消面试，那 HR 取消面试的行为就是个人行为。前面公司授权的找人、约面试的过程有毛病吗？没有吧；让 OP 不爽的是取消面试吧，那 OP 就要提供证据证明 HR 的这个行为是活的了公司的授权才能把 HR 的行为上升为公司行为！ OP 能提供证据吗？还是你们几个能提供？

121

lswlray

1 天前

@moluyouwo 成年人为自己的行为埋单，没毛病。

122

Evovil

1 天前

我也觉得你可以再发个视频。这是上赶着送流量来了

123

angeni

1 天前

@lswlray boss 直聘是有企业认证入住的，如果 hr 用这个不能代表公司还要证明就太扯了吧？

124

HappyAndSmile

1 天前

@lswlray #120 感觉你说话有点乱吧，看不懂你在说什么？第 3 点，又说公司承认 HR ，授权 HR 约面试，然后后面又说 HR 取消面试是个人行为，还要证明他得到授权？

125

woxihejinghao

1 天前

chatgpt 输入背景，地区，给出应对方法

126

HQKM

1 天前

这是给你送流量来了

127

suyuyu

1 天前

蹲后续
@HeyWeGo 你这屌头像逼我受不了了

128

1 天前

@lswlray 小学生思维就是牛逼啊。

查阅《民法典》第 1191 条（用人者责任）：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

hr 的职权就是招聘。hr 以公司名义发出了面试邀约，这就是在行使职权。至于 hr 在行使职权过程中是“专业”的完成了面试，还是“不专业”的取消了，这都是 hr 履行职务时的具体表现。公司不可能只享受 hr 发邀约所带来的招聘利益，而拒绝承担 hr 取消邀约带来的负面后果。

可笑不？按你的逻辑，上班期间用公司资源发明专利可以归我个人所有，实验失败了的损失算公司的。

129

ryd994

1 天前 via Android

@zhangqi222 “公司没有暴露任何问题，不能单从 HR 来评判公司不行。”

当然不是。HR 在招聘过程中就是代表公司。HR 行为失当就是公司行为失当。招人的时候是代表公司，犯错了就变个人行为了？

公司要撇清关系，可以啊。这个 HR 违反了公司的什么规定，会受到什么处罚，将来怎么预防类似的问题。这些问题应当公开解释一下。码农写了 bug ，即使是无心之失，也得复盘一下讨论一下。HR 做的不对，不应该复盘吗？

HR 有问题，100%是老板授意或默许的。

130

weirking

1 天前

先找律师调档 boss 的聊天记录，不行就道歉个 15 天，每天发视频，我错了，xxxx

131

ryd994

1 天前 via Android

@lswlray #120 就算 HR 确实是假的，那也是那个假 HR 招摇撞骗侵犯了公司的名誉，而不是楼主。
按你这个逻辑，那找工作直接别找了。面试邀请可以是假 HR ，劳务合同也可以是假 HR 。就算是真 HR ，那你也得证明对方有授权。公章？你得证明对方不是盗用公章。
公对公业务也别谈了。谁知道客户代表是真是假。想承认协议的时候就拿授权书出来，不想承认了就说授权书是假的。
boss 直聘上的 HR 不是认证过的吗？既然确实是 HR ，也确实是招聘过程，那就属于 HR 的职务行为，而不能随便一句个人行为就撇清。如果 HR 在招聘过程中的行为都代表不了公司，那你公司今后招聘都让老板亲自来谈，HR 根本没资格代表公司谈啊。