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10.23 入职新创业公司，谈好了 18，因为公司手续还在办理中，当时没有签合同。
12.21 前一天刚发工资，咦？与我估算的不对啊！要来工资条，一问
(以下是工资条)
答复
应发 14000 工资按 30 天出勤算的， 因为共出勤 21 天，所以到手 10000
意外不意外，惊喜不惊喜
楼主真事哈，博君一笑
第 1 条附言 · 2020 年 12 月 21 日
更新点内容：
内容一：
2020.12.21 今天刚补签的合同（之前公司手续没办理齐全）.
合同抬头是《试用期劳动合同》, 约定的试用期是 10.23~2021.1.22
内容二：
刚查了下，中国的特色企业有的是按 30 天算的（月工资除以 30 天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，）
我具体是看这里的 https://www.zhihu.com/question/278705872
如果按上面说法， 我的工资条不对， 少给了
内容一：
2020.12.21 今天刚补签的合同（之前公司手续没办理齐全）.
合同抬头是《试用期劳动合同》, 约定的试用期是 10.23~2021.1.22
内容二：
刚查了下，中国的特色企业有的是按 30 天算的（月工资除以 30 天的计算工资方法，其含义就是休息日带薪，）
我具体是看这里的 https://www.zhihu.com/question/278705872
如果按上面说法， 我的工资条不对， 少给了
第 2 条附言 · 2020 年 12 月 22 日
再补充的内容：
一、 当时面试谈的是 18k，补签合同的时候，公司方面直接打8折算的试用工资是 14400。
二、目前楼主，不知道这种计算方式违反劳动法吗？
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如果不违反？ 有没有依据？
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如果违反？ 具体是哪些不对？
有没有懂的小伙伴？
第 3 条附言 · 2020 年 12 月 22 日
补充
早上开会谈了这个事情，做了录音。先保留下证据。
早上开会谈了这个事情，做了录音。先保留下证据。
第 4 条附言 · 2020 年 12 月 22 日
再补充点：
今天早上开会，领导（ boss ）强调：工资的事他看了，强调公司是没错的。
强调现在这样发工资，相对其他方式发工资扣税要少。（意思是我赚了）
以上都有电话录音的。
今天早上开会，领导（ boss ）强调：工资的事他看了，强调公司是没错的。
强调现在这样发工资，相对其他方式发工资扣税要少。（意思是我赚了）
以上都有电话录音的。
第 5 条附言 · 2020 年 12 月 22 日
补充下计算公式哈
14400/30 （满勤天）* 21 （出勤天）= 10080
14400/30 （满勤天）* 21 （出勤天）= 10080
第 6 条附言 · 2020 年 12 月 22 日
补充：
一、 12.21 补签的合同
二、 12.21 已经提离职了，按劳动法要提前三天， 24号到期。
合同（需要隐私保护见谅作了打码，内容应该可以看清楚，）
第 7 条附言 · 2020 年 12 月 24 日
补个后续
扯皮了两天（明确告诉了公司，看不懂之前的工资计算公式会到网上求助网友）
后面公司给重新计算了工资
最新工资条
解释一下：
一、 11月整个月工资、2020-12-21日发的是10080； 此次调整后实发 13924
二、12 月出勤 18天，问了公司相关人员，得到的计算公式如下：
正算法：
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 基本工资 4800 / 21.75 * 出勤天数 18 * （21.75 / 本月满勤天数 23） 4800/21.75 * 18 * (21.75/23) = 3756.52174
12月岗位工资 5000，出勤18天 5000/30 * 18 = 3000
12月绩效工资 4600，出勤 18 天，绩效固定按 100/天 18 * 100/天 = 1800
12月应发工资= 3756 + 岗位 3000 + 绩效 1800 = 8556
12月实发工资= 应发 8556 - 社保 193 - 个人所得 106 = 8257
12月工资写了个欠条， 楼主签字，公司盖章。
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beyondex 2020 年 12 月 22 日
这种不要脸的公司？
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evilwk 2020 年 12 月 22 日
好家伙，明摆着坑人，月薪真就按 30 天，实际工资直接 21 天
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xiaoyang7545 2020 年 12 月 22 日
惊了。活到现在第一次看到这种操作。。。
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hst001 2020 年 12 月 22 日
这操作。。我见过比较公平的操作是按工作日算的
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IceSolStice 2020 年 12 月 22 日
好像哪里不对，你这工资是从哪个时间周期范围内的有问下么？ 11 月 1 号-11 月 30 号？
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IceSolStice 2020 年 12 月 22 日
11 月发工资的时候没察觉出问题么
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mrtrying 2020 年 12 月 22 日
这个公司的思路可以啊！无底洞啊
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40EaE5uJO3Xt1VVa 2020 年 12 月 22 日
公司名是什么，深圳的朋友要避开这个坑
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LANB0 2020 年 12 月 22 日
流弊了，这要是不上够 30 天是不是还欠公司钱了
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vain 2020 年 12 月 22 日  1
员工：
我要请一天事假 老板： 你要请假？ 员工： 嗯 老板： 一天 24 小时，你只工作 8 小时，对吧？ 员工： 嗯 老板： 一年 365 天，算你工作 121 天，对吧？ 员工： 嗯 老板： 一年 52 周，双休日 104 天，对吧？ 员工： 嗯 老板： 一年法定假日 11 天，你带薪假 5 天，对吧？ 员工： 嗯 老板： 121-104-11-5=1，然后这 1 天你还给我 TMD 请假？!嗯?! |
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TwoDogSon 2020 年 12 月 22 日
我试用期 不满一个月的也是按月薪除以 22 、23 天然后乘以时机天数算的
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benzlucy 2020 年 12 月 22 日
这操作就是怕员工干的太顺心？
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madpecker009 2020 年 12 月 22 日
我缓缓打出一个？
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shaonianruntu2 2020 年 12 月 22 日
@fz420 违法了吧，满月出勤，试用期 8 折，就是 14400，没毛病
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Sapp 2020 年 12 月 22 日
我觉得试用期八折的公司就干脆都不要去，市场自然就没这么多事了
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wangkun025 2020 年 12 月 22 日
第一次听说。蛮刷新世界观的。
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PopRain 2020 年 12 月 22 日
我不相信公司没有告诉你试用期工资打 8 折，这个除非特别优先的人才，大部分公司都会要求打折的，如果打 8 折，14400 就是对的，看工资条，应发工资就没有问题。
楼主之前单位难道不扣税和社保吗？ 14400 扣完也就 11000 左右了（和当地的比例等都相关） 所以，我觉得楼主先问清楚再怼 |
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fz420 OP |
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JCZ2MkKb5S8ZX9pq 2020 年 12 月 22 日
我记得以前我们是按 22.5 天算的 现在行情不知道 但这个 30 真的骚
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darknoll 2020 年 12 月 22 日
安全渗透工程师，挺厉害啊
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xiaomu8 2020 年 12 月 22 日
然后招人只用试用期，1w8 的员工，只要 1w 的成本。
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HFX3389 2020 年 12 月 22 日 1
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fcoolish 2020 年 12 月 22 日
第一次看到这种操作
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limuyan44 2020 年 12 月 22 日
工资应该按 30*24h 来算，这样公司又能省一大笔钱了。
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clf 2020 年 12 月 22 日
这种劳动合同有效么，一般试用期都是在劳动合同里直接写明试用期 N 个月，80%公司交。
另外，公司没帮你缴纳社保，按照法律规定，试用期应该缴纳社保的。建议直接走人外加申请劳动仲裁。另外举报违规逃税，如果你实际收到的 10080，那就是没交税的，无论是个人所得税还是劳务所得，都没缴纳。 |
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clf 2020 年 12 月 22 日
@lychs1998 #130 第一句改成：这种“试用期”劳动合同 是有效的，不过计算工资方式违规，正常来说应该按如下公式计算：月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。
后面的都是一样的，不交社保没交税，都是违规的。 |
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JohnShen927 2020 年 12 月 22 日 via Android
我太想知道这公司名字了，在外这些年，脑残公司遇过不少。但是这公司算是独占魁首
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treblex 2020 年 12 月 22 日
之前网上看到月工资几万几万的我都以为他们开玩笑
 酸了酸了 |
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rexyan 2020 年 12 月 22 日
曝光啊
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coderxy 2020 年 12 月 22 日
第一次看到这样的，长见识了。
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Youngda 2020 年 12 月 22 日 via Android
插眼等后续
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