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@94 如果五天的劳动者一样多,就降低 UBI 预算,越少的 UBI 就可以解决问题
如果五天的劳动者一样多,就降低 UBI 预算,越少的 UBI 就可以解决问题
@94 而且工作五天仿冒工作四天或六天也是不行的,一是那天的劳动者最多选哪天为没有 UBI 收入,永远保持人数低于一半的劳动者,或者不是最高峰人数的劳动者,其他的就是工资层面的比对,如果是四天和六天的工资是有区别的,本身行业没有特殊要求就不会出现四天和六天,如果企业承认四天,那劳动者就是合法的四天工作者可以硬刚只做四天,如果不做五天,企业也没有办法,如果是报工作六天就是劳累过度的候选者企业名单,这是需要指导的
而且工作五天仿冒工作四天或六天也是不行的,一是那天的劳动者最多选哪天为没有 UBI 收入,永远保持人数低于一半的劳动者,或者不是最高峰人数的劳动者,其他的就是工资层面的比对,如果是四天和六天的工资是有区别的,本身行业没有特殊要求就不会出现四天和六天,如果企业承认四天,那劳动者就是合法的四天工作者可以硬刚只做四天,如果不做五天,企业也没有办法,如果是报工作六天就是劳累过度的候选者企业名单,这是需要指导的
如实告知
@94 我的这个和社保不一样,如何告知,就是得 UBI 收入,你说的社保是交社保
@94 可以不提入刑啊,论文是绝不可能的,我不是经济学家,但是大家可以把我的 UBI 的内容输入 AI ,让 AI 写篇论文出来,应该大差不差了
@triptipstop 而且 UBI 收入低于二分之一的低保,你选择社保 社工,还是 UBI ,更更何况我是说工作就得 UBI 收入,只有五天和零天的不得,不矛盾啊
@triptipstop 公租房要审核和有需求,如果是农村,如果连生活费都没有,而且我的 UBI 和公租房不排斥
@triptipstop 你这个劳动市场多大,人人安排的进去,企业愿意支付这么大的工资支出
@june4 我是完全反对无条件 UBI 的,起码我的方案是靠谱的说法,人人低保,这是最糟糕的主意
第三版的贴子: https://www.v2ex.com/t/1200450
@worldhandsomeboy 尽管去请经济学家,我也想知道我的方案最真实的样子
@worldhandsomeboy 我不是经济学家,我有个 UBI 方案,你感兴趣就拿去研究,哪要我怎样说话
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