看地域和公司性质吧。如果你们公司的正编和外包制度模糊，就别考虑招了，不然沟通有代沟不说，还可能骑你头上去（ os：虽然他年纪大，但他简历也不差，你资历没他高）。如果正编和外包制度分明，并且面试觉得人还可以的话，可以招一下看看。招进来后，保持好中立态度就行；招进来只能说福祸相依，有代沟，有冲突风险，甚至可能会有他管你的可能。但相对吧，他毕竟资历深一点，有些时候可以给你一些思路，但对现在来说，要 ai 编程，他可学得慢点。老的那一套，他应该顺手的。而且是外包，风险的东西可以让他搞。也算是给 40+的码农一个公益了（ os：招进来也干不了多久，除非他升上去了）

仅供参考

已严肃注册，准备蹬蹬。没看到充值路径，公益的么？注册的额度耗尽怎么算？

代码开发这块，市面上的模型只分两种。Claude4.6 和其他，在其他里面，gpt 和 Gemini 算第一档，其他的模型不管是 kimi 、minimax 、千问，都很拉，都刷分上榜的。Claude 断榜第一，能用 Claude 用 Claude ，但 Claude 封号严重。可以降级用 gpt ，它更偏商业应用的模式，政策相对宽松，不咋封号。一般国内用的都不是直接官网订阅的，因为封号风险和金额太高。用 aws 和 Google 第三方的 kiro 或者反重力的就行，再用 newapi 转出来统一管理。你本地用 cc 或者 oc 来开发就行

@MRG0 那你就看一下我上面说的。既然公司不靠谱，你该续续，因为这是提高你能力和开发速度的，可以更快的亮眼或者站稳脚跟。但你可以选择用中转站的，别卡死用官方的。可以省钱，也可以直接用 Claude 来搞，整体来说比 gpt 好使儿

个人觉得你现在是需要评估一下裁员风险为什么波及到你转岗。

如果是公司经营不善或者领导层被 ai 这个概念忽悠住了，裹挟干活儿的要提效裁人。那就是公司状态有问题，有点唯利是图，并且领导可能也是摇摆不定的，你可能需要准备找下家了。除非你在当前公司可以有亮眼的地方，不然就得趁早规划下家了。这两点都符合你得再继续用 ai 来提效，不管是当前的需求还是用其他 ai ，肯定不能断了。开发的话，建议能 Claude 就 Claude ，可以用 cc 。但确实是贵，你可以找其他方式，但 ai 肯定得续搞。不管是拔尖还是准备下家

另一个可能是你公司状态还行，就是要开源节流来补收益，那就是领导势利眼。要么你能跟领导搞好关系保住现有工作，要么就得规划走人了。前者不需要续费；后者的话，还是上面的话，你得继续用 ai 提效规划来

我是聊天框全图打开，朋友圈是小图，然后可以选择最大化打开。一个是在做存储优化吧，小图类似缩略图，存储的数据少或者不存储