我想的是这两周就只接些优化类的和 bug 处理，结果还在不停给我追加开发量 3 天以上的专项，是担心我跑了没人干了吗？搞得我没时间写交接文档了咋办，第一次跑路，这种情况正常吗？
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hkiJava May 7  3
提离职的那一刻,就不用接新需求了,只负责交接以及简单的 bug 修复,你要说清楚了,派的活可以拒绝了
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congminhcap246 May 7 13
1：可以直接拒绝
2：可以接下需求摆烂 3：时间一到就走人 |
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congminhcap246 May 7
@congminhcap246 我想到我上家公司卡我一个月，还给我派需求。他们 996 ，我每天上班学习 6 点准时下班
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opengps May 7
提了离职就无责了，最合理的方式是明确拒绝，否则你到期走人烂摊子他们自己负责
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skygod May 7 via iPhone
按部就班，卡点上下班。到点就跑路，不管你做的多好，人走茶凉总会有人说三道四
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SoviaPhilo May 7
明确说没时间准备文档了。如果他们觉得无所谓可以继续。
记得留录音/邮件。 能让离职员工干的项目都是垃圾项目， 因为博弈上已经没有什么东西可以制约离职员工的行动了。你这么想就行了 对方给你垃圾活儿，你那么上心干什么 |
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jackOff May 7
直接拒绝啊
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irisdev OP @SoviaPhilo 不是，很核心的东西，我是做 mes 的，现在让我改造几万人用的报工系统
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xiangran0028 May 7
@irisdev 让离职员工来做核心业务，这公司咋想的？
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laowang0504 May 7
只有提了离职主要任务就是交接了
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yuanmomo9090 May 7 via iPhone 44
我的原则是做好本分事情就行，要是领导人好就多干干，攒个人情，有时候真的是抬头不见低头见的。
要是领导不咋的，就公事公办，按照公司要求作息就行，但是绝对不摆烂，该怎么做就怎么做，不加班就行了。 需求来了，接，没时间交接是他们的事情，领导安排的事情，晚上时间一到就走人，离职时间到了就走，没法交接不是我的问题。 两个小故事：之前有次离职的时候，领导感叹自己工作二十年，从来没见过离职的时候，还把工作，交接做的这么好，做的这么细的。离职那天单独跟我聊了一下。大概说的意思是，以后我肯定不会找不到工作，但是还是想跟我说声，如果想回去，随时欢迎。结果，四年过后，有次在餐馆买东西，居然碰到了，见面的时候也不至于尴尬。 第二个就是离职的时候跟你一样，接了挺多需求，结果离职了过后三四个月，七月份了突然收到一条微信，说给我两万的年终奖。因为离职了，所以只能这么多（头一年是八万）。这钱其实不用给我的，离职了没奖金，公认的。后来遇到事情，两次领导给我借钱，无息，一次 20w （他担保，让一个公司老板借给我的），一次 18w （前年的时候）。 领导不好，做好本分就行，也不指望以后有交集。 领导不错，就当交个朋友，以后路子越来越宽，就像他一有机会马上就想到我一样。是的，我一共遇到三个这样的领导。 |
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irisdev OP @xiangran0028 #10 一开始那一块都是我做的，那一块稳定运行三年了，没怎么动，现在要大改一次，估计想薅我最后一次羊毛
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flogyangs May 7
你不是提了离职了，新需求接不接看心情呗
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duanxianze May 7 1
使劲接，然后摸鱼，到时候直接跑路
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vladimirzz May 7 2
@yuanmomo9090 你这第二条有点难以置信啊，那么多钱这么好借吗
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jimrok May 7
好合好散，正常干，干不完就留给后来人干，无非就是让 AI 写个文档。
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SoviaPhilo May 7
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9526666 May 7
不怕有 bug
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goodSleep May 7
接，正常排期，正常上下班，做到哪天是哪天
反正干一天给一天工资 |
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Laobai May 7
都提离职了做个鸡毛，我直接摸鱼
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Mitsutsuki May 7
第一摆烂，第二慢慢做，第三 到点走人，不开离职证明就耗着，直接在职劳动检查，以离职证明的最后离职时间计算最后一天工资，第三 熟读劳动法，做打 2n 的最坏打算
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JingXiao May 7 via Android
接呗，给多少接多少，上班时间正常做，到点下班。你特么一个离职的人了 还担心做不完给你绩效差评吗
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EthanV2 May 7
我直接不吃牛肉，给领导桌上拉屎
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EthanV2 May 7
还要问他要纸
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HojiOShi May 7
所以我挑了五一的时候离职，前司年末年初一段时间都是最忙的，不好主动跑路。
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DinnyXu May 7 3
我觉得你是不是对自己的工作有一个误区哈，我看了上面你说自己干的那一块是很核心的东西，稳定运行 3 年，你应该是主开，那么你就要想想看，你离职的原因是什么，无非就 2 种，1 不开心 2 钱不够，如果你觉得核心，但是领导又没有给你加薪的话，你就要对这个核心打一个问号了，说明在领导那里，并不觉得核心，所以你也就要转换一下思维方式了，既然都没加薪挽留的话，你又自己觉得核心，岂不是有点头重脚轻了，那么接下来你往这个方向去想，去谈，如果没加薪，自己也别骗自己是核心的项目了，后续该在公司复习就复习准备下一家面试了。我说的比较直接，你不要有情绪哈
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icanfork May 7
AI 改呀，改完提交上去，能跑就行
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inktiger May 7
这公司也是心大，核心大功能大改交给一个即将离职的人，他们就不怕摆烂搞砸么
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catazshadow May 7 via Android
天朝教育的一大目的就是把人规化成面对权威和上级不敢说不的人
但是这是错误的，说不是基本人权 |
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PeterTanJJ May 7
提了离职必须走，另外你就正常做就行了。
一边准备文档，一边正常工作，到点下班。 |
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wnpllrzodiac May 7 via Android
不做出来不给办手续，哈哈哈，一直要用报废了才能走
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SoviaPhilo May 7 2
@irisdev 老登稍微教你一些微薄的人生经验
1. 谁承担最大的后果， 谁承担最大的责任。这项目黄了，谁会急？仔细想一想 2. 提了离职就安安心心离职 3. 出了公司， 领导算个屁。我不是在鼓励你当面和他吵，但事实上一个公司在核心项目上连备份的人力都弄不出来， 确实算个屁呀 |
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niubilewodev May 7 via iPhone
接，当然是能接尽接。
当然，做是不可能做的。 |
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darkengine May 7
我记得第一份工作，批了离职之后玩了一周的 linux 麻将消消乐。。。因为电脑没联网
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shm7 May 7
给你安排这个活儿的，绝对不是善茬。
小心应付着拒绝吧，默认离职是不接新活的。 |
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charlie21 May 7
如果你有什么把柄在人家手上，那你就给人家好好做
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rrubick May 7 via iPhone
既然拿钱了，还是做事心安理得。
但是要提前说清楚，时间到了就离职，没发法完成交接就不是你的问题了 |
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alading11 May 7
你自己扪心自问，你离职了，绩效背不背最低档，然后再考虑对安排给你的事是不是要上心
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fredweili May 7
该做就做，加班不干
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2000wcw May 7
接，随便接，至于做不做，那就要看心情和天气了。
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cherryas May 7
哪里形成的离职就不能干活的风气了
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swananan May 7
只有草台班子才会让在离职期的人继续做核心功能开发（除非是有很好的信任关系，或者其他特殊情况），看起来，你这种显然不是。
建议，纯 vibe coding ，然后按时上下班，等待 last day |
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Noicdi May 7
派活儿的是知道离职消息的直属领导吗？不是的话可能他不知道你离职的消息。
如果是直属领导派活儿，工作通讯软件 or 微信 or 邮件进行沟通，明确自己要离职了，需求的开发周期无法确定，产生的后续影响在离职后无法处理。先说清楚，邮件和工作通讯软件记得备份或者截图。 |
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mlsnatalie May 7
@yuanmomo9090 真正的好领导，提离职了还会给你安排很多活吗？
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DinnyXu May 7
@irisdev #31 那就很好了，既然拿到了下家的 50%的 offer ，你就要开解自己，所以你所谓的核心项目，公司层面都没有规划到接班人去做，还在往你身上怼，所以你的离开也是正确的，你也要学会拒绝。
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gulugu May 7
@irisdev 如果量太多的话需要跟上级沟通才行，因为这块他们可能也无法做出准确的估算。这块你比较熟悉，换个新人的话估计得花很长时间才能上手，可能这块需求比较急，所以他们才会紧着你完成这个。建议能完成就尽量完成，年轻人不要怕吃亏，如果时间不够就简陋点，能跑通就好
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Felldeadbird May 7
提了离职，那接下来有多活干多少活。反正到点准时下班。
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yuanmomo9090 May 7 via iPhone
@mlsnatalie 安排呀，手头没人能做事呀。就我这个能做事的，马上还跑了，不赶紧得让我把活干完么。
领导也没办法呀，老板就给这么多钱，就招这么多人，他也没办法呀。经常跟我说，老板给多少钱，干多少事。 @vladimirzz 对他来说不算大钱吧，深圳几套房的选手，也是赶上了好时机。我也是 18 年深圳买房，24 年我媳妇卖惠州房子，需要先借钱还银行（欠银行 50w ，卖房 37w ，回国机票 1w 多，算下来，总共亏了 65w ） |
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guanhui07 May 7
接 正常干,上班尽量干,下班到点走,声明离职日是哪天,做不完不关我事,责任不在你
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zhonghao01 May 7
我的建议是摆烂
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yifangtongxing28 May 7
你的背调完成了吗？
以后背调可能他们卡一下你？ |
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irisdev OP @yifangtongxing28 #59 背调完成了
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yifangtongxing28 May 7
@irisdev 反正国内就是这样，年轻的卡你背调，超过 xx 岁基本就很难了。跳槽多再 pua 一下。总之就是让你拿最少的钱，干最多的活。
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newtype0092 May 7
拿捏人的前提是要有合适的把柄或者诱饵，你仔细想想你老板用的是什么，有没有解法。
如果什么都没用还能拿捏你，那纯纯是你被 PUA 上瘾了，认命吧。 |
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AutumnVerse May 7 via iPhone
接，全都接，但做是不可能做一点的，问就是遇到点小 bug ，正在查
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zhuanggu May 7
做呗，后面不交接出了问题他们自己找啊
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xiaomimicoin2 May 7
演一下啊
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GDAOE May 7
提离职后，遵守劳动法就行了，多做少做看你跟公司的关系
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PopRain May 7
又不是不拿工资，不要加班卖命干，正常工作我觉得是比较公平的行为；再说你们领导也是心大，一般公司都不会让再接触项目。
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shtzlwdmkf May 7
个人感觉：跟领导私交好且以后打算联系的话，可以干，有微词甚至讨厌就别给自己添堵了，临走还帮他，想 petch
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generated May 7
不能做，做得好便宜他们了，做得不好离职后还要背锅，直接找理由不做
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WashFreshFresh May 7
正常，我上家公司离职前一周还在通宵上线，咋说呢，好聚好散，拿了工资就好好做事。离职的原因是因为不加工资，但是+1 报了 3 个名字加工资，只通过了一个比我早来半年的，人家也确实比我更努力。离职的时候不管是+1 还是+2 都找我挽留，希望能通过别的补助变相加薪，但是达不到我的预期。 三年过去了现在也有联系，以后说不定多条路呢。
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irisdev OP @WashFreshFresh #70 我和你的情况基本一模一样
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recordnow May 7
明说即可，最好邮件回复，自己的实际离职日期(剩余在职天数)，手头的事情，比如交接内容，待修复缺陷，新安排需求的工作量和排期，预计能否完成，按优先级排好，请领导知悉，如果要调整顺序请领导邮件回复，或者沟通后，你继续回复邮件更新最新的安排。
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konakona May 7 1
1. 交接文档的工作是最优先的
2. 在完成交接文档之后，如果仍有时间，可以处理 Bug 修复，但专项功能的开发应由其他在职同事负责，这样才能在内部有持续的跟进力和反馈力 3. 如果给你派活的人，关系平时还不错，你可以接下 1 个小需求，而不是多个 你就这么说就完事儿了 |
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prosgtsr May 7
按平常工作节奏来干就行了，干的完就干，干不完就拉倒，不必加班
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zhifubao May 7
随便 到点下班就行了
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focux May 7
一般不都是交接为主么？
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left7410 May 7
我同事提完离职，领导还给他安排任务，人家第二天直接不来了，打电话也不接，压根拿他没办法。我们程序员就应该学学这种敢于反抗的精神
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littleG May 7 1
“小张啊，虽然你提了离职了，还是要站好最后一班岗啊，我可是一直非常看好的你的！”
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cxd8190102 May 7
@yuanmomo9090 #12 哇，老哥你人好好，领导也好好，公司也很不错啊，很有人情味，现在这样的公司很少见了，好多都是故意拖着奖金不发把人逼走的😭
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8355 May 7
当然是开始请假了。。。。 你连工资都不想再要了你还管他个鸟工作
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rushpixy May 7
谁给的都接, 谁都不惹, 啥都不干, 问就是正在搞.
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okzy520 May 7
接下来 但是什么也不做 谁比没有点 13 数 谁自己心里清楚
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panxi May 7
电冲绿, 尿喝白,事办黄
不清楚, 不了解, 不知道, 不是我 |
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88
wqhui May 7
任务都接下来，同时跟他说会导致没时间弄交接文档
1 、公司、领导平时对你好，离职也没恶心你就正常做，能做多少就多少 2 、对你不行，接任务但随便糊弄几下，问就是在做着了 |
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good4you May 7 1
1. 追加需求是公司的合法权益
2. 每天上班 8 小时是劳动者的合法权益 这两者不冲突哦！ |
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hiapk May 7
公司加需求，又不影响你正常打卡上下班
看来还是刚出来工作不久的小年轻啊 |
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auroraccc May 7 1
我没理解提离职就不能干活是啥逻辑，公司不给你这几天发工资吗还是怎么的。轻松点，正常干，正常交接不行吗。
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knva May 7
来者不拒就完事了
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yufeng0681 May 7
责任心很强啊， 可以和领导沟通一下，调休假不能转成钱的话，现在就开始请假，在家把交接文档给搞了。
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AstroProfundis May 7
0. 该你现在岗位做的事情都接下来，但接下来并不意味着要完成，只是事情放到 todo list 里面
1. 交接文档最优先，所有你觉得完不成的内容都应该放到交接文档里面 2. 按正常工作时间工作，不要加班，写完交接文档以外有时间就做未完成事项，没时间那它们都在交接文档，谁接手谁做 3. 如果是其他部门对接的人给你的事项，给对方说明你的离职计划，说明按时间安排哪些项目是来不及的 4. 如果是知道你离职计划的领导继续给你派时间上完不成的工作，就严格按 2 执行，反正到时间你走人就是了 |
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cowcomic May 7
这倒不是应不应该接的事情，主要是交接的时间呢
都干新事儿了交接咋办啊 |
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v1 May 7
同意离职的那一刻开始，所有非交接的活统一回复：本人即将离职，请找我领导沟通
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a280807225 May 7
@irisdev 法律上来说是可以要求折线
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How May 7 via Android
休个病假得了
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100
diudiuu May 7
拒绝
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