我是挺气的，怒其不争。
新招的校招生，500 份简历挑选出的一个人，C9 本硕。面试的时候，看着踏实，知识功底也不错，招进来后，油的不行，让处理的数据，最多 10 分钟的事情，一定要等下班前（ 6 点前）开搞，搞了一半就准点走了，第二天早上继续催，还不立即搞，非得等下午。平时不是晚到，打瞌睡就是摸鱼聊天，准点走没事，但是至少把当天的工作做完啊。交代的工作不说超预期完成，按时完成就哦弥陀佛了。
观察了半年，真的扶不起来。这个机会是很多人争取的，跟他聊过，问他晚上是不是经常打游戏打得很晚，说不是，是睡不好。
唉，这怎么回事呢？这个岗位方向是搞大模型的，是我看走眼了，本来想着都是 C9 了，差点也就差点，慢慢培养，但是太差了，一进来就跟着老员工学油条了，机会啥的又不懂珍惜。准备弃了。
大家面试的时候，怎么才能看出一个人是否靠谱呢？
另外吐槽一下，本来我对校招生的预期是，工作超预期完成，业余时间不断对自己充电（我也是校招进来，我就是这样）。但，连续招了 5 年的校招，只能说越来越越差了，现在要求低到，交代的事情按时完成就行了。
第 1 条附言 · 9 天前
为什么气？
因为我是他导师，面试也是我招进来的，想着对他负责，所以一直在扶。
薪资？ C9 ？
我也是 C9 ，虽然我不知道这个岗位的具体金额，大概也有个 30~40 吧。
因为我是他导师，面试也是我招进来的，想着对他负责，所以一直在扶。
薪资？ C9 ？
我也是 C9 ，虽然我不知道这个岗位的具体金额，大概也有个 30~40 吧。
第 2 条附言 · 9 天前
薪资低？
可能吧，但是为啥签三方呢？签了进来才嫌弃工资低？
公子哥？
看着不像，平时挺省的，也没有什么富哥的爱好。
为啥不裁？
企业内部对校招有保护，基本很少有转不了正的，今年估计有例外了。
更气！！
26 年的校招提前过来实习，有点学他的趋势了。。。。。。
可能吧，但是为啥签三方呢？签了进来才嫌弃工资低？
公子哥？
看着不像，平时挺省的，也没有什么富哥的爱好。
为啥不裁？
企业内部对校招有保护，基本很少有转不了正的，今年估计有例外了。
更气！！
26 年的校招提前过来实习，有点学他的趋势了。。。。。。
第 3 条附言 · 9 天前
最终！
1.首先抱歉。可能是因为的情绪过于大，文字阅读的逻辑和顺序不好，前面的兄弟没读到附言的信息。
2.十分感谢。感谢后面的回复中的建议，对于后续的面试，管理，制度都十分受用。
3.最后两句。也跟校招生正式谈过几次了，每次都是过段时间恢复原样。总之，成全他人，放过自己。
1.首先抱歉。可能是因为的情绪过于大，文字阅读的逻辑和顺序不好，前面的兄弟没读到附言的信息。
2.十分感谢。感谢后面的回复中的建议，对于后续的面试，管理，制度都十分受用。
3.最后两句。也跟校招生正式谈过几次了，每次都是过段时间恢复原样。总之，成全他人，放过自己。
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nocae 9 天前
招我啊，我听话
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stanley0black 9 天前
建立考核机制，对完成的质量和效率考核，试用期多次劝导无效就不通过。不是所有人都是积极上进尤其是在当下这个环境，从评论区也看得出。学历只能说明他在学生阶段的努力和天赋，不代表进入社会之后能转变好角色，也许是当做刚入大学那样认为自己有一段轻松的时期，心态上没转变过来。当然也有可能是就打算混吃混喝坑老本过着一生
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lasuar 9 天前
就是人不行，换人，工作的基本要求都没有达到。
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burden7 9 天前  5
@zhangpulin 别发表低智言论了，把帖子内容和 op 你上面的 op 回复看完再说话行吗？ 10 分钟任务搞了两天，对你来说是压榨？
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BigEarsTao 9 天前 via iPhone
我在医院上班，说一下我可以有位同事的做法：
1 、8 点上班，基本都是 8:30 到岗，很多时候都是病号在诊室门口等他，科室同事为了避免产生投诉，经常帮他安抚疏导病号。 2 、用完诊室的物品从不安要求消毒，就那样堆在桌面上，药水盖子经常不盖，就敞着放。当你看见了让他收拾，他嘴上会立即说好，但是身体并不行动。 3 、科室休息床紧张，我们中午会用折叠床在一个大检查室休息，有一次他睡醒了不收拾床，下午一直不收拾，结果从第二天开始他休年假，大家都看不惯他的做法，就把床和被褥展示在检查室地面上，人来人往的患者看到都很惊讶为什么这里会有个凌乱的床铺。 4 、科室大病历、文书、账本经常不按要求书写，给科室负责这方面的同事带来极大困扰，有一次漏收患者的费用达几千元，幸亏对账的同事发现，要不然负责对账的同事也难逃其责。 ...... 科里有这个人，我都心塞了，和这样的人成为同事，真是郁闷，有时候因为他也给科里带来不好的形象，郁闷！ |
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Hephaistos 9 天前
@akagishigeru 都是一样的人啊，混子当然要给混子说话。OP 说的这个可不是什么不卷，这是要钱但不想做事
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oppoic 9 天前
@BigEarsTao 在医院上班为何上 v 站啊，就是好奇问问
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akagishigeru 9 天前
@Hephaistos 这是纯混子，为他狡辩的也是纯混子。
份内的事儿做好，公司都不管了。又不是加班，已经够好得了。至少在目前国内算好得了 |
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otakustay 9 天前
我更好奇为什么你觉得老员工摸鱼又是可接受的呢？这件事上新老有区别吗
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yxc246800 9 天前
什么公司还招人吗，能力问题是能力问题，态度问题比能力问题更严重
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JoeDH 9 天前
让他混了半年的钱啊，从你的描述来看就是纯混子，缺乏职业责任感
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tracebundy 9 天前
尊重他人命运，拿钱不干事，没有职业道德就应该赶走
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gejigeji 9 天前
简单得很，把我招进去替掉他
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littlekid 9 天前
评论有些人说，无房无贷没有生活压力所以躺平，那找什么工作，天天在家躺平不是更爽？
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Sosocould 9 天前
该裁的裁，给社招老哥一个机会
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Pantheonn 9 天前 3
是的，经历过几轮招聘后认知到“招学历高的对比学历低的存在筛选成本，学历高的大概率比学历低的更优秀”这句话应该反过来。
很多时候招聘学历卡死不一定是好事，他们面试给你的感觉很好，预设的理论知识面试题对答如流，加上 title 基本很快就能过面试。其实都是假象。用“做题家”称呼他们很合适（以偏概全了，至少我遇到的 3-5 个都是这样）。 有很多学历很高的人工作能力很差很差且不珍惜工作机会，因为我知道他的学历可以很快找到下一家（尤其是近 2 年的 AI 行业），这种人招来不适合 很多学历稍微差一点的相比上面就要好得多，但是要面很多才能挑到一个不错的，HRBP 还卡指标。。。 学历高 == 学习能力强（考学方面） != 工作能力强 |
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MiHwAppleTslFan 9 天前
感觉很多人的思维就是,公司的工资是付给你坐在公司混时间的,要干活得另外算钱.
包括一些老油条,在公司上班带薪的时间搞点十几块钱时薪的副业都比干活积极. |
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dazhuang007 9 天前 6
@zljklang #192 看你像个煞笔
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DragonX 9 天前
有没有可能有时候招一个有潜力的普通本科可能比这种 C9 都要好，我记得毕业第一份正式的码工作就是意料之外面进去的，当时也有一些比我早几个月进去的校招，由于进去的很意外之外，反而进去的很努力，学东西贼快，干了一年半给加了 50%的薪水，对于当时普本的我真的算很高了。以至于后面明显感觉到 leader 有意去让我培养，比同期进来的人担当的更多了。
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cocong 9 天前
你下次提需求的时候直接给出你的预期，比如说这个我估摸一个小时能做完，给你一天没问题吧，这样他偷懒都不好意思。
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follower 9 天前
裁呗，外面有的是人找不到工作
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youzi118 9 天前 1
看了所有评论，震惊于竟然很多人为这人开脱，说什么压榨甚至上升到更高的高度？
人是去上班的，老板花了对应的钱购买了打工人对应的时间，工作时间内完成工作安排不是最基本的么。你要是不满意薪资当时入职干啥，直接换下家不就得了。 摸鱼和怠工是两码事，拿着对应的薪资还不干活算什么事。 |
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yxc246800 9 天前
@Pantheonn 你是对的，学历高确实不等于工作能力强，学历低也不等于工作能力差，学历只能是一种综合能力的抽象体现，而且现在学历可以靠反复刷反复考提升，很难体现出一个人的真正能力，但是学历和能力的总体趋势相关是没什么问题的。
具体到工作上，有些人就是不擅长刷题考试，这些人在普通本科里也存在，就是真的存在筛选成本，有些普通本科的学生确实脑子很灵光学东西很快，这些人在本科阶段一般就能斩头露角， 所以一个 C9 普通学生和一个普通本科就能斩头露角的应届生，我觉得还是后者更稀缺更容易培养，就是很难找到这样的人才。 |
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BigEarsTao 9 天前
@oppoic 哈哈，并不记得了，我从 2012 年开始上 V 站，现在已经习惯了每天上来看看。而且我也算是在 V 站进行了副业创业配眼镜，蛮好的。
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meloncc 9 天前
可能人家早就看透了。
“不愤不启，不悱不发，作为一个带过几个新人的老牛马经验，你只管下任务，有问题自然会问，过度就成控制了。 |
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pulutom40 9 天前 via iPhone
@suibianwanwan 校招来的，应届生试用期让他不过，其他公司一看试用期没过就出来了，他这辈子基本上职业生涯就毁了，不太可能找到什么像样的公司了。
后面看出来是啥样人了就给他些边边角角没时间限制的工作让他混呗，混够一年出去好歹还能找个工作。应届生刚出来，又没钱又没经验，试用期不给过有点残忍了，社招的话就试用期直接让他走了 |
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Changniac 9 天前
有几个问题还是要思考一下：
1 、产出结果如果没有量化，ddl 设计在哪里？是工程拖延的问题还是战略模糊的问题。因为战略的模糊与不明确，不能纯依赖战术的勤奋来弥补； 2 、如果是自下而上文化，有没有可能汇报层级太多，授权不够，导致员工努力几次之后，反馈比较差心寒了，开始做非暴力抵抗；如果是自上而下的文化，量化产出和目标之后，要给予 red flag 警告。 3 、如果是在搞大模型，没有顶尖的技术和非常明确的落地应用场景，慢慢地跟随，在商业上也是最省成本的，聚焦看看外部是怎么做的，不要落后太多。 4 、最后就是，生气解决不了问题，你先解决一下情绪。再想想怎么把产出的预期和产出量描述清楚，可能彼此才会走向一个正向飞轮。 别总想着看对人、看错人，天下无不可用之人，关键还是放在哪用，怎么用。 |
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letking 9 天前
你气什么嘞？人家可能就志不在此，啥活不干白混半年工资不知道多爽。
你气的原因是自己勤勤恳恳干活他却能天天摸鱼，心理不平衡吗？那大可不必呀，他能这么做不代表你就可以这么做。 还是说你气他没有进步？这更不必了吧，为一个没有利益相关的人气坏自己是何苦，放下助人情节吧。 说实在的，程序员这个行业被 AI 取代已经不可避免，过几年绝大多数人都得失业，你自己都不一定能留下，何苦替别人操那么多心。 |
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g19491 9 天前
这种不出活的情况.说实话,你需要拆分他的工作计划,然后盯盯工作进度了.
刚毕业的大学生,如果简历没有造假.其实大概率就是不会干活...或者说不干怎么下手. 好的情况是你给他拆分细节手把手教一些能出活,不好的情况是出不来活或者完全没办法做出正常的东西. 说明你还是接触少了,或者说你在大厂待久了,小公司这种人每年都能碰到几个. 看着是正常人,聊天也是正常人.一旦要工作了,连输出内容和输出格式都定好的情况下,还状况百出. |
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som3one 9 天前
不知道楼主是怎么带实习生的，我刚实习的时候我的领导上来说做什么什么，结果是把组里人都不爱做、做不好、但也不那么重要的一个活给我，问谁也不知道怎么做，就说你自己研究。然后给了一个很难的 kpi ，老员工坦言说她自己刚工作那会一个月就完成 2-3 ，让我一天搞 10 个，我笑死。但那会被 pua 的不行，跟不上也不会做，天天都很自闭。后来看开了，感觉组长好水，我就跳槽了。
换了个领导，发现果然不是我的问题，然后进步神速。 |
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zljklang 9 天前
@dazhuang007 我看你是个鸡吧
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snailya 9 天前
想知道啥样的简历能招进去？
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Sawyerhou 9 天前 8
看了看回复，震惊于“废物”的比例居然如此之高，顿时觉得大陆所谓的“工程师红利”、“人才红利”，简直就是个笑话。
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Legendzhan 9 天前 1
楼主是天选牛马, 见不得别人清闲
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shaozelin030405 9 天前
@zljklang 最基础的活儿都干不了，是否学历有问题。或者人的情况不对。不行就得看看心理医生了（真心建议）
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wxff 9 天前
已经那么优秀了 为什么还要努力
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edisonwong 9 天前
@huaweii 能看得出他气在头上，写帖子的时候肯定写不全...
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canvascat 9 天前
确实要先把事情做完再摸，事情太满的话就直接向上反馈做不完
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Hephaistos 9 天前
这贴里好多共振的混子
要混好歹把事情做完啊 |
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Sezxy 9 天前
看完 append ，还有那么人站在废物那队，十分震惊
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belite 9 天前 via iPhone
可能观念不一样。有的人认为拿钱干活，你给我工资我把该做的在截止时间前做完就行，这就是份存粹的劳动力换报酬的“工作”。有的人认为这是一份事业是自己的上升通道，愿意为此而“努力”用额外的付出通过这份工作换取更好的未来（实际上这个单向掠夺的社会里代价太大收益太小）。还有的人是人情社会，相互关照相互提携。
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lostwolfkf 9 天前
有些人就是老鼠屎，明明按要求完成正常的工作是合理的事，但是就有人不好好干，还美其名曰反内卷。天天折磨瞎搞，然后被公司强制加班，搞得所有人都难受
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belite 9 天前 via iPhone
很简单，能完成岗位要求就发工资，达不到换人呗。本来就是能完成交代的事就行了，你是想让这些人额外的“付出”但是不给相应的涨工资吗…现在年轻人见识多了不吃这一套了。
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zerovoid 9 天前
社会阶层固化的表现，努力就能实现阶层跃升的时代过去了，既然怎么努力都无法改变阶层，为什么不摸鱼呢。
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NeoZephyr 9 天前 via Android
一般刚进来的，都是表现的比较积极的。出现这种，只有几种情况
你看走眼了，品行不行 你看走眼了，能力不行 他跟你或者你们公司其他人学的 |
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253
belite 9 天前 via iPhone
不考虑人情世故的情况下。这哥们在岗位上创造的价值没发他的工资高，不管多勤快多听话，立马干掉换人因为在亏钱。但是要是这个人滑头、懒、甚至只能完成要求中一半的工作，但是他创造的价值比他工资多，那只能说你给他安排的工作量大了！😂
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l353443703 9 天前 via iPhone
该走的是你。老员工，校招生都在摆混躺，就你一个卷王带几个牛马，早该跳槽了。
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FrankAdler 9 天前 via Android
@craftsmanship 工作的本质就是摸鱼？不负责任？
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fFeeOps 9 天前
为啥对校招生要 “工作超预期完成”，能干完不就行了？🤮
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sorachi 9 天前
回想起我 6 年经验，降薪 70% 还求着 HR/猎头帮我推面试，结果还要被对方阴阳怪气的拒绝。真的是感受到世界的参差。
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260
cxy2003chuck 9 天前
对方的性格原因，但主要是你面试没有考察好。只能说你面试过于关注学历光环了，不会识人。名校混子也不少。面试还是要通过聊的过程中判断对方的性格，人品，是不是负责，自我要求高不高，负不负责任。能力及格的情况下，优先选择负责，踏实的
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yuankui 9 天前
斗胆问一下：什么是 C9 ？
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Stargaze 9 天前
虽然我也是试用期没过（月薪 4k ），但我起码每天任务也是按时甚至超量完成，任务完成后开始摸鱼 玩手机，后面因为屡次上班迟到加玩手机 被开，小公司，我走了之后 那个岗位三个月没招到人
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WithoutSugarMiao 9 天前 1
楼主你有什么证据补充吗？你的实习生也不上 V 站，还不是你一张嘴想怎么说怎么说？我们怎么去求证是不是真的呢？你说的事情太离谱，以至于编的 可能性很大，或者并不是纯编的，而是你在夸大其词。其实人家正常做完了工作，准点上下班，你看不惯，来添油加醋 说别人十分钟的事情都不干？我可以这么推理吗？
你可以在附言补充一些证据吗？抹除个人信息的对话。哪怕有个聊天记录也能增加点可信度啊 |
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iso223 OP @WithoutSugarMiao #264 ，算了，没意义，就当我在发疯吧。
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volks 9 天前
这么无能的话，请他走就是了。但是如果这样做了，反映的恐怕不止是他一个人的无能，面对这种进退两难的境地，只好选择来网上说别人坏话。
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shaozelin030405 9 天前
给他适当的活儿，大不了告诉他做的不好，绩效会给低好了。有裁员名额，后续会给他准备的...
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wangsd 9 天前 1
这个人连基本的职业道德都没，有啥好开脱的，什么反内卷简直胡扯。
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nickxudotme 9 天前
@dcdlove 绷不住了（
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sunfly 9 天前
我觉得 op 说的没错，但是没有必要内耗自己，不合适换就是了，人无法被改变只能被筛选
另外一些站在局外的友友来说，作为合作伙伴，谁碰上这样的都得心梗 最后，职场上所有人的忠告，可以摸鱼、可以混，但是别真的菜，该能顶上的时候得顶上才行 |
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271
CEBBCAT 9 天前
下次把坑位留给我们这种末流二本的做做吧
 ，说不定还会感恩戴德地做 不放心的话可以筛一下在校期间有没有参加过一些竞赛之类的 |
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Cuhn1 9 天前
啊，这种帖子在 V 站看了好多这类的帖子了，怎么都喜欢喷发帖人呀。这不是工作能力问题，这种工作态度的同事你们能忍？你没能力我可以理解，有能力做好不做反而偷鸡耍滑，这种人还不离远点。
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frankkly 9 天前
看完我又觉得我行了，我是普通二本的三本专业，软件工程，招我吧
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lonely701 9 天前 via iPhone
退路很多，不珍惜，正常。让他多找几个工作有比较了就珍惜了。
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just4id 9 天前 via iPhone
500 选一挑出这么个玩意儿，你也是个人才呢
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yjy2060 9 天前 via iPhone
有没有一种可能，读 C9 以上的，家境一般都不错，然后就摆。不是歧视富人啊。个人观点，什么职位都是虚的，拖去职位啥的都是人，但是人跟人的态度啥的肯定不一样。只有我这底层牛马才听话，已经训进 DNA 里了。
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watzds 9 天前
如果真紧急你就说下班前弄好，不紧急就算了，慢就慢点
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kiii 9 天前
手机充绿，把尿喝白，把事搞黄
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illios 9 天前
早早看透了本质
工资是老板面试的机会成本，不是劳动价值的交换物 |
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Tinyang 9 天前 1
我如果刚进社会，遇到像 OP 这样的导师，我会很感激。
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shaozelin030405 9 天前
@moonshing 打个低绩效，换部门，调岗，大不了裁员呗。做不了活儿，活儿就得另一个来做。
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hs444 9 天前 1
这种可能就是那种没有内核的校园卷王，专业与方向是 100%功利导向的，看上去每一步都做了最正确的选择，卷到了同龄人的前 1%，但真出来工作了才发现对工作内容提不起一点兴趣，这个年龄又没有上有老下有小的鞭子抽自己，最后不就成这样了。
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Orangeee 9 天前
别找理由了，本质就是缺乏责任心和契约精神，评论区说风凉话的如果是自己碰到这事比谁都喷得狠。
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LiaoMatt 9 天前
可以理解 OP 的心情, 不支持卷的评论, 人都是在扛事中成长的, OP 带团队想培养靠谱值得信赖的成员完全没问题, 只能说他浪费了你一次宝贵的机会, 时间和精力, 不行就换吧
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lihaokey 9 天前
C9 怎么了。我司给我们部门招了个清华的法律硕士（本科不是清华的）。一年半后自己走了。干活确实不行，也是没有时间观念，材料出的也不行，被部门领导反复说了几次，后来季度给了 D 。自己估计也是觉得不合适吧，自己走了。
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victorkk 9 天前
一年拿 10 万工作可以糊弄，刚毕业就拿 30-40 万，再糊弄就已经不是所谓的年轻人整顿职场了，而是工作能力真不行。
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horizon 9 天前
@WithoutSugarMiao #264
又不是让你来判案的 |
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xzysaber 9 天前
@craftsmanship #1 那可以不上班。签了合同就要有起码的诚信，负起应有的责任。
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RangerWolf 9 天前
“对于后续的面试，管理，制度都十分受用”
不知道楼主说的具体是哪些建议对你有帮助，可以列一下吗？ 我也是 c9 出身，管理团队也遇到一些类似的问题 |
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xzysaber 9 天前
看了评论真的太可怕了，还很多点赞。
基本的诚信都没有了。 有问题就提，解决不了就走。 |
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thinszx 9 天前
@moonshing 给自己找个生活上的锚点，不要把意义寄托在工作上，工作只是为了提供稳定的现金流，如果暂时找不到锚点，就不要太过分关注自己，把眼前的事情先做好，慢慢找到生活的节奏
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abelmakihara 9 天前
@yuankui #261 C9 就是哈工大和西安交大 因为其他七所就是清北和华五 可以自称 top1/2/3/5(x
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66beta 9 天前
如果安排的事情在 8 小时里面应该能做完的，那么确实有问题，知道试用期是干什么用的了吧？
当断则断 |
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franklinray 9 天前
楼上评论不要动不动就是整顿职场之类的，8 小时内的工作保质保量完成，这个是工作人最基本的职业道德吧。LZ 又没说让新人加班或者 PUA 新人，为什么这么大怨气。
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southsala 9 天前 1
就是没把你们给的这份工作当回事，他对自己的预期很高，觉得你们这就是个混经验的地方，没准已经计划找下家，如果真当回事，工作肯定是不打折扣的。
不过这也和人有关系，有的就是神经病，对抗性人格，你让他做什么他都要反驳，觉得你在奴役他，也摸不清工作的本质，把什么压榨，欺压之类的挂在嘴上，工作本质就是等价交换，老板支付薪水，你付出时间，有成果产出，不理解的可以想象一下自己是公司，老板是另一家公司，你们是合作关系，工位装摄像头的那种除外。 如果老板，你是开公司的不是开善堂的 ，你也是搞笑，试用期干嘛的，就是怕混子混进来开除麻烦。混子是会传染的，你弄进来一个混子还不开除，剩下都想着混，最后公司倒闭，混子换个地方混。如果你是老板你就失业，你神经病吧。如果你是领导，你招的员工天天混，你给他擦屁股，到底你是领导还是他是领导，这不倒反天罡了，然后还连累你，公司本质就是社达，合格的领导应该是把少干活、混子干掉、把垃圾业务推走、争取好业务、吃回扣、还有些咳咳 不说了。 你好好反思反思自己吧。 |
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299
southsala 9 天前
@RangerWolf 还有这种需求，看看我的发言 #296
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300
dabennn 8 天前
放弃助人情节，尊重他人命运
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